加入WTO与我国人才国际流动

发布时间：2020-11-09 17:04

　　 21世纪，科学技术迅猛发展，科技对综合国力的影响与日俱增，而科技的载体是人才，谁能争夺到高素质人才，谁就能占领21世纪科技发展的制高点，国际间综合国力的竞争实质上是人才的竞争。加入WTO后，我国能否留住人才，积极引进人才，充分发挥人才的作用将是影响我国前途和命运的重大问题，本文综合运用行政学、管理学、人才学等学科的原理与方法，全面分析了我国人才流动现状及趋势。首先，运用人才流动的原理，阐述了人才国际流动的必然性，分析了加入WTO对我国人才国际流动带来的机遇和挑战；其次，根据我国人才国际流动的现状及趋势，分析我国人才国际流动中存在的问题及原因，以及人才外流给我国带来的危害；最后，提出实现我国人才国际间合理流动的对策措施。本文认为人才国际流动总体来说利大于弊，人才国际流动有利于我国与世界各国的交流，促进我国经济和科技的发展，但目前我国人才国际流动中也存在一些问题，我国应从人才成长条件、人才管理制度、人才流动渠道、人才引进办法和人才保护措施等方面加以改进，实现我国人才的国际间合理流动，促进我国政治、经济、社会等各方面的发展。
【学位单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2003
【中图分类】：C964
【文章目录】：
内容提要
Abstract
引言
一、 加入WTO对我国的人才国际流动的影响
    （一） 人才国际流动的相关知识
        1 、 人才的内涵
        2 、 人才流动的概述
        3 、 人才国际流动的界定
    （二） 人才国际流动的客观必然性
        1 、 科学与技术发展的要求
        2 、 经济与社会发展的要求
        3 、 国家和个人发展的要求
    （三） 加入WTO为人才国际流动提供了机遇
        1 、 减少了人才国际流动的壁垒
        2 、 加快了人才国际流动的速率
        3 、 促进了人才结构的调整
    （四） 加入WTO对我国的人才国际流动提出的挑战
        1 、 人才素质面临挑战
        2 、 人才结构面临挑战
        3 、 人才管理体制面临挑战
        4 、 人才外流的挑战
二、 我国人才国际流动的现状及原因
    （一） 我国人才国际流动的趋势
        1 、 规模呈扩大的趋势
        2 、 学历呈升高的趋势
        3 、 年龄呈下降的趋势
        4 、 渠道呈多样化的趋势
    （二） 我国在人才国际流动中存在的问题及危害
        1 、 科技人才外流严重导致国际竞争力下降
        2 、 国际人才流失过多，国家安全受到威胁
        3 、 人才流出与回流比例失调，经济发展受到影响
        4 、 高学历人才外流，使有限的教育经费大量损失
        5 、 无形资产大量流失，使弱势产业受到冲击
    （三） 我国人才外流的原因分析
        1 、 人才成长的环境欠佳
        2 、 人才管理的体制僵化
        3 、 人才流通的渠道不畅
        4 、 人才引进的力度不够
        5 、 保护人才安全的法律欠缺
三、 促进我国人才国际间合理流动的若干建议
    （一） 优化人才成长环境
        1 、 提高人才生活条件，解决人才的后顾之忧
        2 、 改善人才工作条件，加大科研经费的投入
    （二） 完善人才管理机制
        1 、 政府转换运行机制
        2 、 建立健全激励机制
        3 、 改革评聘机制
        4 、 完善培训机制
    （三） 疏通人才流通渠道
        1 、 转变人才服务机构的职能
        2 、 加强社会配套改革的力度
        3 、 完善市场管理法规
    （四） 积极开展人才引进工作
        1 、 鼓励留学人员回国工作和为国服务
        2 、 吸引和聘用海外高级人才
    （五） 建立健全法律保护体系
注释
参考资料
后记

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本文编号：2876723