和谐广州政治文化与人才战略互动研究

发布时间：2024-06-16 07:25

　　经济全球化的不断深入，使世界经济发展的动力机制，由主要依靠物质资源转到主要依靠人力资源，人才日益成为竞争制胜的关键因素。人才素质、结构和规模直接反映出国家科技经济实力。广州要率先基本实现社会主义现代化，成为国际化的大都市，需要大量高素质人才来推动和支持。 “十一五”时期乃至2020年，是广州精心打造经济中心、文化名城、山水之都，建成带动全省、辐射华南、影响东南亚的现代化大都市的关键时期。构建和谐广州，要依靠高素质的人才。同时科学发展观要求，和谐广州必须在“政治文明、精神文明和物质文明”三方面协调推进。 人才流失问题，已经引起各界人士的广泛关注。但从政治文化角度分析人才外流的这方面的论述还不多。本论文选题来源于导师魏新副教授的2005年度广州市哲学社会科学发展“十五”规划项目(编号：YZ1-14)《和谐广州的政治文化与人才战略互动研究——广州市人才流出现象调查》。本人在导师的指导下参与了该项目的社会调查并在此基础上进行分析研究。本论文从广州市人才流失的现状着手，从政治文化对人才影响这个角度分析人才流失的原因，最后提出和谐广州政治文化人才战略的构想。 本论文在研究中采用文献检索、比较分析、...

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3一1Chart3一l被调查组织的类型organizationaltyPes

营、民营企业外商独资/合作/合资企业、外企办事处企业图3一1Chart3一l被调查组织的类型organizationaltyPes组织规模各不相同其中1001一5000人所占最大是30.6%、100人以下90k、

图3一2被调查组织的规模

50岁以上O%;衬d3Ju00图3一3被调查者的年龄Chart3一3age从学历看，大专及以下9%、本科73.9%、硕士或博士17.1%;

图3一3被调查者的年龄Chart3一3age

101一300人17.1%、301一500人14.4%、501一1000人17.1%、5001以上11.7%纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂纂暴暴暴暴撬粼寒撇麟剔剔剔剔薰薰薰薰薰薰薰薰薰薰蒸....

图3一4被调查者的学历

Chart3一4edueationallevel从职位看，经理15.3%、主管22.5%、总经理0%、总监1.8%、其他60.4%。图3一5被调查者的职位Chart3一5Position

本文编号：3995074