我国科技人才创新创业环境研究

发布时间：2020-11-22 04:38

　　当前，在科技全球化日益发展和知识经济日渐兴盛的时代背景下，国与国之间综合实力的竞争，地区与地区之间经济与科技的竞争，归根到底是人才、智力的竞争。随着新世纪的到来，国际市场竞争出现了新的趋势，那就是创新。科技人才作为具有科研创新能力的代表，成为各国竞争取胜的关键。从普遍意义上来说，科技人才是指有品德有科技才能的人，有某种特殊科技特长的人，是掌握知识或生产工艺技能并有较大社会贡献的人。谁拥有更多更好的科技人才，谁就能在竞争中取得主动，赢得未来。《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》中提出科技人才“创新创业”的理念，由此，本文试图将科技人才创新创业问题与环境相结合，对目前国内外在这一领域的研究概况、措施等加以分析，为加快我国科技人才创新创业环境建设适应科技全球化的趋势，提供理论价值和实践意义。本文的研究主要包含四个部分：首先阐明科技人才创新创业问题的提出和研究意义、文献综述和相关的基本理论；第二部分解读科技人才创新创业活动所处的社会环境、成长环境、结构环境、激励环境，透析其内部的优点和不足；第三部分指明不同环境类型中出现的问题，立足我国国情逐一分析；第四部分在综合研究的基础上提出完善我国科技人才创新创业环境的对策，为科技人才顺利开展科研活动提供便利条件。
【学位单位】：渤海大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2013
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
一、绪论
    （一）问题的提出和研究意义
        1. 问题的提出
        2. 研究意义
    （二）文献综述
        1. 国内研究概况
        2. 国外研究概况
    （三）基本理论阐述
        1. 科技人才的涵义
        2. 人才与环境的关系
        3. 人才环境的形成与发展
二、我国科技人才创新创业环境现状分析
    （一）社会环境
        1. 社会政治环境
        2. 社会经济环境
        3. 社会舆论环境
        4. 社会法制环境
        5. 社会科学技术发展环境
    （二）成长与工作环境
        1. 家庭环境
        2. 学校环境
        3. 工作环境
    （三）科技人才结构环境
        1. 科技人才系统环境
        2. 科技人才内部层次结构
    （四）科技人才创新创业的激励环境
        1. 激励机制
        2. 激励措施
三、我国科技人才创新创业环境存在的问题
    （一）社会环境各领域认识不足
        1. 现行政策支持力度不够
        2. 经济投入地区性分配不均
        3. 社会舆论分散化
        4. 法律保障存在疏漏
    （二）成长和工作环境存在局限性
        1. 家庭环境的局限性
        2. 工作环境的局限性
    （三）科技人才结构不尽合理
        1. 内部结构失衡
        2. 层次配置缺乏科学性
    （四）科技人才激励环境效能不高
        1. 能力与所在岗位不匹配
        2. 奖惩的适度性
四、我国科技人才创新创业环境建设的对策研究
    （一）国家应宏观把握科技人才创新创业环境
        1. 放宽政策支持科研活动
        2. 加强离岗期间的经济保障
        3. 营造良好的社会舆论氛围
        4. 建立健全相关的法律法规
        5. 完善监督约束机制
    （二）建设适应创新型国家的科技人才创新创业环境
        1. 创造宽松的融资环境
        2. 变革管理体制
        3. 改革应用型科研机构
        4. 多渠道探索适宜科技人才创新创业的环境
    （三）放眼世界管理科技人才创新创业环境
        1. 有效实现科技人才的创新创业价值
        2. 借鉴国外吸引留学人才的方式方法
        3. 重视海外高层次科技人才的引进和分布使用
结束语
参考文献
致谢
攻读硕士论文期间的研究成果

【参考文献】

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