打造人才生态最优区的余杭实践研究

发布时间：2021-03-27 06:47

　　根据人才生态效应理论,将人才工作聚焦于人才生态环境的提升和改善,通过分析余杭人才生态环境建设现状、特色、做法及经验启示,进一步提出优化人才生态效果、促进人才集聚和创造力发展的措施,使人才队伍数量、质量不断提升,结构日趋优化,进而保证社会、经济实现可持续、高质量发展。 

【文章来源】：山西农经. 2019,(20)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 余杭区打造人才生态最优区的主要做法
    1.1 坚持组织领导，以党政重才，推进人才工作落实
    1.2 坚持制度完善，以政策惠才，满足人才迫切需求
    1.3 坚持方法创新，以立体引才，增强人才吸引力
    1.4 坚持激励评价，以绩效励才，促进人才发挥作用
    1.5 坚持成长促进，以产业聚才，形成产业和人才互补互动
    1.6 坚持服务优化，以一流的软硬环境留住人才
2 余杭区打造人才生态最优区的主要成效
    2.1 建立了践行党管人才的“余杭示范”
    2.2 打造了建设人才平台的“余杭样板”
    2.3 走出了集聚高端人才的“余杭路子”
    2.4 构建了深化校地合作战略的“余杭模式”
    2.5 塑造了优化人才生态环境的“余杭形象”
3 打造人才生态最优区的余杭经验及实践启示
    3.1 创新完善人才政策，发挥磁吸效应
    3.2 强化建设人才工程，发挥乘数效应
    3.3 健全稳固人才体系，发挥群落效应
    3.4 引导维护人才运行，发挥耦合效应


【参考文献】：
期刊论文
[1]价值链视角下企业人才生态系统评价研究[J]. 商华,王苏懿.  科研管理. 2017(01)
[2]人才生态环境综合评价体系研究[J]. 黄梅,吴国蔚.  科技管理研究. 2009(01)
[3]东北人才生态环境及评估研究[J]. 邱安昌,王素洁.  东疆学刊. 2008(03)
[4]我国城市人才环境综合评价指标体系研究[J]. 王顺.  中国软科学. 2004(03)
[5]关于人才生态学的几个基本概念[J]. 沈邦仪.  人才开发. 2003(12)



本文编号：3103095