陕西专业技术人才资源的现状、问题及对策研究

发布时间：2024-07-02 19:09

　　人类社会进入知识经济时代，世界各国综合竞争力的竞争主要表现为科技的竞争。而人是科技发展的决定性因素，因此，综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。当今世界，人力资源研究成为各国越来越重要的课题。 陕西素有“科教大省”之称，但其经济实力位于全国中下游水平，专业技术人才的现实状况究竟如何?本文在充分调研、论证的基础上，运用比较分析，概述了陕西专业技术人才的现实状况，找出了制约陕西专业技术人才队伍建设的原因，通过理论思考，并结合陕西的具体实际，提出了改进和加强陕西专业技术人才队伍建设的具体对策与建议。

【文章页数】：51 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究思路
第二章 国外人才管理概述
    2.1 人才、专业技术人才概念的界定
    2.2 发达国家人才战略
    2.3 可借鉴的相关理论
第三章 陕西省专业技术人才的现状
    3.1 专业技术人才管理的主要做法
    3.2 专业技术人才现状
第四章 陕西专业技术人才管理制约因素
    4.1 人才观念较为滞后，科技意识比较淡薄
    4.2 人才聚集机制
    4.3 主体机制不活，影响作用发挥
第五章 陕西专业技术人才队伍建设指导思想
    5.1 把握先导 全方位地进行观念创新
    5.2 抓好关键 努力营造让人才脱颖而出的环境和机制
    5.3 立足根本 积极制定与时俱进的人才政策
    5.4 加强保障 大力推进人才制度法规建设
第六章 陕西专业技术人才队伍建设对策与建议
    6.1 解放思想
    6.2 切实加强对专业人才建设的领导管理
    6.3 建立和完善各种激励机制与政策，充分发挥专业技术人才的积极性和创造性
    6.4 加大人才培养的力度，提高专业人才的整体水平
    6.5 积极引导专业人员投入经济建设主战场
    6.6 对于制定人才政策的几点建议
结束语
参考文献
致谢
硕士期间发表的论文



本文编号：3999878