国际化人才发展与培养体系构建及实施策略

发布时间：2021-04-02 14:06

　　随着中国快速融入全球经济,且国内市场竞争不断加剧,很多中国企业已经或者将要开展国际化战略,以期能够打开国际市场。国际化战略的实施关键之一就是需要有足够的符合国际化要求的国际化人才。很多国内企业中真正符合国际化标准的人才不多,造成国际业务推进困难,或者只能占领低端业务,形成进入高端业务较为困难的局面。因此,国际化人才发展与培养问题,是事关企业能够顺利实施企业国际化战略的最重要的问题之一。本文聚焦国内工程类公司,结合学者已有的研究成果,构建符合中国工程公司国际化人才发展与培养实际的体系和实施策略,为中国工程公司"走出去",实施国际化战略打下人才软实力的基础。 

【文章来源】：全国流通经济. 2019,(30)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、现状研究
    1.国际化人才发展与培养优点
    2.国际化人才发展与培养存在的问题
二、国际化人才发展与培养体系构建
    1.构建国际化人才发展与培养体系需要遵守以下几个原则:
    2.国际化人才发展与培养体系的设计
        （1）基于岗位序列的国际化人才胜任力标准及测评
        （2）员工能力提升及成长地图
        （3）员工培养措施及评价
        （4）国际化人才发展与培养体系内三部分之间的关系
        （5）国际化人才发展与培养体系与其他体系之间的关系
三、国际化人才发展与培养的实施策略
    1.梳理各项人力资源管理体系,整合成一个互联互通的有机整体
    2.以信息化的软件或云平台为载体,落地实施人才发展及培养体系
    3.组建专业化的国际化人才发展与培养的团队
    4.利用体系优势,提升员工参与的主动性和习惯性
    5.整合各方面的资源,采取多元化的人才培养模式


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国企业国际化人才培养模式探讨[J]. 孙劲飚,孙文.  中国电力教育. 2019(01)
[2]中国石化国际化人才培训的实践与发展构想[J]. 郭英杰,贾晓萌,安娟,王薇薇.  石油化工管理干部学院学报. 2018(06)
[3]中央企业国际化人才队伍建设的对策[J]. 马骁.  中国领导科学. 2018(06)
[4]新型全球化经营战略下的国际化人才培训[J]. 金月.  胜利油田党校学报. 2018(04)



本文编号：3115405