快递运营管理专业人才供求矛盾成因及对策分析

发布时间：2021-04-05 10:23

　　本文介绍了我国快递业人才供不应求的矛盾现状,分析了人才供给不足的原因,对解决人才供给问题提出了有关对策和建议,仅供参考。 

【文章来源】：南方农机. 2020,51(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 快递企业用人现状概述
2 快递运营管理专业人才供给不足原因
    2.1 高职院校开设快递运营管理专业时间短，专业招生数量严重不足
    2.2 快递企业人员流动大，人才培养留任机制不健全
    2.3 社会对快递服务有一定偏见，对劳动和服务观念有待转变
    2.4 快递业引领智能物流前沿，复合型人才培养难度更大
3 快递运营管理专业人才供给对策
    3.1 在专业招生，人才培养，校企合作，企业人才培训等方面给予扶持引导
    3.2 快递企业重视人才培养，建立一套有效的留人用人机制
    3.3 弘扬社会主义核心价值观，提升快递服务人员的社会地位
    3.4 打破细化专业界限，培养综合知识技能的复合型人才
4 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职快递运营管理专业课程设置与教材选用建设问题初探——以天津商务职业学院为例[J]. 曹卫中.  物流工程与管理. 2019(01)
[2]高职快递运营管理专业实践教学研究[J]. 寇飞.  中国管理信息化. 2018(24)
[3]我国民营快递企业人才流失现状及防范对策[J]. 涂淑丽.  企业经济. 2012(06)



本文编号：3119456