吉林省人才政策效能评价研究

发布时间：2021-04-09 03:05

　　经济高质量的发展意味着调整生产力和生产关系结构新环境下对人才供给提出更高的要求。吉林省十分注重人才引进和培养,2018年出台"人才18条新政"促进人才发展,同时2019年7月份又相继出台"1+3"人才新政配套措施。本文从公共政策的"3E"评估模型出发,构建适宜性指标、协调性指标、公平性指标的评价体系,对吉林省人才政策效能进行评价,研究发现:吉林省人才政策实施效果已经初步显现,公平性较好,但协调性和适宜性还不显著。 

【文章来源】：合作经济与科技. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、文献梳理
二、吉林省人才政策实施效果
    （一）适宜性指标。
    （二）协调性指标。
    （三）公平性指标。
三、吉林省人才政策效能评价
    （一）人才引进政策缺少创新性。
    （二）人才政策体系协调性有待完善。
    （三）人才政策缺乏影响力和执行力。
四、结论
    （一）因地制宜制定人才政策。
    （二）完善人才政策体系建设。
    （三）提高人才政策影响力和执行力。



本文编号：3126787