我国人才引进质量系统控制研究
发布时间：2021-04-10 06:26
21世纪的竞争,实际上是人才与智力的竞争,这一点已经在全球范围内得到共识。各国都通过引进人才来壮大人才队伍,储备人才资源。人才引进措施是根据社会发展的需要和人才资源状况,在政府宏观调控下,发挥市场机制的基础性作用,通过人才市场及市场体系来合理调整人才资源,最大限度地创造一个既适合人才发展和发挥人才聪明才智,又有利于科技、经济和社会进步的环境与条件。但是由于受到国外在引进人才方面的“成功经验”的启示,近年来我国各地相继展开了人才争夺大战和“价格”大战,政府宏观调控作用失效,人才流向单一,造成人才流动的无序化,导致不能人尽其才。此外,人才高消费造成人才的积压和浪费,人才价值发挥受到抑制,使得引进的人才也不能才尽其用。吸引人才是正确的举措,但负面效应也不容忽视,应将人才引进视为一项系统工程,通过理论的指导、政策的引导和法律法规的规制来逐步完善。本文试图以系统科学方法论为理论指导,分析系统内容并指导系统运行过程,将政策和法律作为保证人才引进质量的手段,分析和归纳现阶段存在的问题,通过反馈加以控制和改进,提出相应有效的对策来保证人才引进质量,提高人才引进效率,确保人才引进工作高效进行。全文正文部...
【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究创新点
第2章 人才引进质量控制相关问题
2.1 人才引进
2.1.1 人才引进的特点
2.1.2 人才引进的概念
2.2 人才引进质量控制
2.2.1 关于“人才”的定义
2.2.2 关于“质量”的定义
2.2.3 关于“控制”的定义
2.2.4 人才引进质量和人才引进质量控制的定义
2.3 人才引进质量控制的重要性
第3章 系统科学方法论对研究人才引进质量控制的价值
3.1 系统科学方法论
3.1.1 系统论
3.1.2 控制论
3.2 系统科学方法论对研究人才引进质量控制的价值分析
3.2.1 系统论分析人才引进质量控制系统内容
3.2.2 控制论指导人才引进质量控制系统过程
第4章 国内外人才引进质量控制现状分析
4.1 我国人才引进质量控制现状分析
4.1.1 我国人才引进质量控制现状
4.1.2 我国人才引进质量控制中的问题
4.2 国外人才引进质量控制现状分析
4.2.1 国外人才引进质量控制现状
4.2.2 国外人才引进质量控制的借鉴
第5章 我国人才引进质量系统控制研究
5.1 我国人才引进质量系统控制原则
5.1.1 确保目标控制原则
5.1.2 动态控制原则
5.1.3 分级控制原则
5.1.4 多层控制原则
5.1.5 有序控制原则
5.2 我国人才引进质量系统控制要素
5.3 我国人才引进质量系统控制对策
5.3.1 有效发挥政策作用
5.3.2 规范人才引进程序
5.3.3 完善人才市场生态环境
5.3.4 加快人才引进立法
结束语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业在人才引进中存在的问题及对策[J]. 于连泉. 科学之友（B版）. 2008(05)
[2]美国信用体系及其对“诚信山东”建设的借鉴[J]. 孙迎春,吴学军. 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报. 2008(02)
[3]新建本科院校引进人才的定量分析及其对策[J]. 苏天恩. 泉州师范学院学报. 2008(02)
[4]关于我国人才信用体系建设的思考[J]. 俞彬彬,王正银. 现代企业教育. 2008(02)
[5]海归人才群体现状、引才问题及对策思考[J]. 王晓莺. 广州社会主义学院学报. 2008(01)
[6]日本科技人才战略及其对中国的启示[J]. 武勤,朱光明. 中国科技论坛. 2008(01)
[7]当前国际人才引进工作存在的主要问题[J]. 王佩亨,林泽炎. 决策咨询通讯. 2007(06)
[8]丰富多彩又经济实用的美国人才市场[J]. 苏光明,胡又牧. 国际人才交流. 2007(11)
[9]我国人才市场体系的法制环境现状分析[J]. 胡美娟. 科技管理研究. 2007(10)
[10]地方高校人才引进工作的问题与对策[J]. 范如永. 中国电力教育. 2007(09)
硕士论文
[1]论我国普通高校高层次人才的引进与管理[D]. 曾珍.西南大学 2008
[2]和谐社会构建视阈中的人才及其对策研究[D]. 王文飞.合肥工业大学 2007
[3]人才市场法律规制研究[D]. 李凯.西南政法大学 2007
[4]我国人才资源市场化配置过程中的政府作用研究[D]. 倪敏玲.苏州大学 2005
[5]新时期人才市场诚信问题研究[D]. 洪璐.大连海事大学 2005
本文编号：3129137
【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法
1.4 研究创新点
第2章 人才引进质量控制相关问题
2.1 人才引进
2.1.1 人才引进的特点
2.1.2 人才引进的概念
2.2 人才引进质量控制
2.2.1 关于“人才”的定义
2.2.2 关于“质量”的定义
2.2.3 关于“控制”的定义
2.2.4 人才引进质量和人才引进质量控制的定义
2.3 人才引进质量控制的重要性
第3章 系统科学方法论对研究人才引进质量控制的价值
3.1 系统科学方法论
3.1.1 系统论
3.1.2 控制论
3.2 系统科学方法论对研究人才引进质量控制的价值分析
3.2.1 系统论分析人才引进质量控制系统内容
3.2.2 控制论指导人才引进质量控制系统过程
第4章 国内外人才引进质量控制现状分析
4.1 我国人才引进质量控制现状分析
4.1.1 我国人才引进质量控制现状
4.1.2 我国人才引进质量控制中的问题
4.2 国外人才引进质量控制现状分析
4.2.1 国外人才引进质量控制现状
4.2.2 国外人才引进质量控制的借鉴
第5章 我国人才引进质量系统控制研究
5.1 我国人才引进质量系统控制原则
5.1.1 确保目标控制原则
5.1.2 动态控制原则
5.1.3 分级控制原则
5.1.4 多层控制原则
5.1.5 有序控制原则
5.2 我国人才引进质量系统控制要素
5.3 我国人才引进质量系统控制对策
5.3.1 有效发挥政策作用
5.3.2 规范人才引进程序
5.3.3 完善人才市场生态环境
5.3.4 加快人才引进立法
结束语
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间的科研成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业在人才引进中存在的问题及对策[J]. 于连泉. 科学之友（B版）. 2008(05)
[2]美国信用体系及其对“诚信山东”建设的借鉴[J]. 孙迎春,吴学军. 山东行政学院山东省经济管理干部学院学报. 2008(02)
[3]新建本科院校引进人才的定量分析及其对策[J]. 苏天恩. 泉州师范学院学报. 2008(02)
[4]关于我国人才信用体系建设的思考[J]. 俞彬彬,王正银. 现代企业教育. 2008(02)
[5]海归人才群体现状、引才问题及对策思考[J]. 王晓莺. 广州社会主义学院学报. 2008(01)
[6]日本科技人才战略及其对中国的启示[J]. 武勤,朱光明. 中国科技论坛. 2008(01)
[7]当前国际人才引进工作存在的主要问题[J]. 王佩亨,林泽炎. 决策咨询通讯. 2007(06)
[8]丰富多彩又经济实用的美国人才市场[J]. 苏光明,胡又牧. 国际人才交流. 2007(11)
[9]我国人才市场体系的法制环境现状分析[J]. 胡美娟. 科技管理研究. 2007(10)
[10]地方高校人才引进工作的问题与对策[J]. 范如永. 中国电力教育. 2007(09)
硕士论文
[1]论我国普通高校高层次人才的引进与管理[D]. 曾珍.西南大学 2008
[2]和谐社会构建视阈中的人才及其对策研究[D]. 王文飞.合肥工业大学 2007
[3]人才市场法律规制研究[D]. 李凯.西南政法大学 2007
[4]我国人才资源市场化配置过程中的政府作用研究[D]. 倪敏玲.苏州大学 2005
[5]新时期人才市场诚信问题研究[D]. 洪璐.大连海事大学 2005
本文编号：3129137
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/3129137.html
