L市专业技术人才队伍建设的对策研究
发布时间：2021-04-19 04:21
伴随着全球经济一体化的快速发展和科学技术水平的进一步提高,以人才资源为重要载体的知识经济时代已经到来。人才资源中,最重要的部分就是专业技术人才队伍,其规模大小、素质高低对于一个国家或地区的经济发展水平和社会进步速度来说,有着至关重要的作用。培养建设一支优秀的专业技术人才队伍对于加快科学技术水平的进步、自主创新能力的提升、经济发展方式的转型、产业结构的升级,有着十分重要的意义。本文以L市专业技术人才队伍建设为研究对象,按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思路,从队伍建设的背景入手,在充分调研、论证的基础上,通过对大量文献材料的研究,明确了本文所采用的专业技术人才及队伍建设的概念及范围,以人力资本理论、双因素理论和需求层次理论作为研究支撑,运用调查问卷的数据结果及相关政策文件材料总结出L市专业技术人才队伍建设的现实发展状况,明晰了L市现阶段存在着专业技术人才队伍总量不足、内部结构失衡,相关配套的法律法规数量少,管理力度不够,人文环境支撑不足等问题,进而剖析产生问题的深层次原因,并试图针对L市自身现状及发展特色,从创新培养理念、加强专业技术人才队伍统筹规划、完善队伍建设的法规要求、加大对专...
【文章来源】：中共吉林省委党校(吉林省行政学院)吉林省
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
L市专业技术人才总数占人才总数比例分布①
15图2-1L市专业技术人才总数占人才总数比例分布①图2-2L市专业技术人才岗位人数与专业技术管理岗位人数比例分布②图2-3L市专业技术人才取得职称资格情况③①数据来源：2018年和2019年L市政府工作报告、统计年鉴，相关部门数据统计材料②数据来源：2018年和2019年L市统计年鉴、政府工作报告、相关部门数据统计材料③数据来源：L市人社等相关部门数据统计材料
16图2-4L市专业技术人才队伍年龄结构分布①（二）专业技术人才学历分布L市现存专业技术人才资源中，初中及以下学历的人数仅占人才总数的5%，高中学历人数占比16%，大专学历人数占比22%，拥有本科学历的专业技术人才数量最多，占人才总数的46.5%，硕士研究生学历人数占人才总数的仅有9%，博士研究生人数占比1%，博士后人数占比0.5%（表2-1）。表2-1专业技术人才学历分布比例②初中及以下高中大专本科硕士研究生博士研究生博士后5%16%22%46.5%9%1%0.5%（三）专业分类、工作领域分布L市专业技术人才主要集中在医疗卫生、教育、人文社科领域等事业单位，分别占人才总数的28%、35%、12%。而冶金建材、新材料、装备制造、新能源、纺织袜业、医药健康仅分别占人才总数的1%、8%、2%、3%、10%、1%（图2-5）；2019年，L市三产产值比例分别为16%、55%、29%，L市三产拥有的专业技术人才比重分别为7%、23%、70%，这说明大量的专业技术人才集中在了第三产业。①数据来源：L市人社等相关部门数据统计材料②数据来源：L市人社等相关部门数据统计材料
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析国有企业专业人才梯队建设[J]. 张兴沛. 人才资源开发. 2020(08)
[2]国有企业专业技术人才流失内在动因与对策[J]. 杨丽. 劳动保障世界. 2020(11)
[3]新时期加强农业专业技术人才队伍建设存在的问题及对策[J]. 张文平,杨瑛. 现代农业科技. 2020(04)
[4]气象专业技术人才队伍建设与发展的思考[J]. 蔡金玲,王小超,王文姣. 管理观察. 2019(08)
[5]专业技术人才队伍建设的问题及对策研究——以灌云县为例[J]. 周静. 山西农经. 2018(24)
[6]新形势下加强专业技术人才队伍建设探析[J]. 陈颖. 纳税. 2018(15)
[7]探析企业研发专业技术人才的激励与管理[J]. 闫栋梁. 黑龙江科学. 2016(19)
[8]吉林省专业技术人才政策现状及完善对策研究[J]. 李丽莉. 长春理工大学学报(社会科学版). 2016(04)
[9]关于中央企业专业技术人才队伍建设的几点思考[J]. 张晓明. 人力资源管理. 2016(06)
[10]科研院所专业技术人才激励模式研究和分析[J]. 刘蕾. 东方企业文化. 2015(23)
博士论文
[1]马克思主义人才思想的创新发展与实践应用研究[D]. 张国锋.南开大学 2013
硕士论文
[1]临泉县创新创业人才队伍建设问题与对策[D]. 马光哲.安徽大学 2019
[2]新时代技能型产业工人队伍建设问题研究[D]. 赵璐.吉林大学 2019
[3]荣县农业科技人才队伍建设现状、问题及对策研究[D]. 郝静.四川农业大学 2018
[4]专业技术类公务员管理问题与对策研究[D]. 刘超.山东大学 2018
[5]庄河市高新技术产业人才队伍建设研究[D]. 高清伟.大连理工大学 2018
[6]大邑县高层次创新创业人才引进研究[D]. 熊曼钧.西南交通大学 2018
[7]内蒙古YT集团专业技术人员激励方案改进研究[D]. 张世民.西北大学 2017
[8]珠海市高层次人才引进政策研究[D]. 贺谭斌.暨南大学 2017
[9]江西省专业技术人才队伍建设研究[D]. 任如.南昌大学 2015
[10]基于人才需求预测的天津市专业技术人才工作对策研究[D]. 李亚男.天津大学 2016
本文编号：3146824
【文章来源】：中共吉林省委党校(吉林省行政学院)吉林省
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
L市专业技术人才总数占人才总数比例分布①
15图2-1L市专业技术人才总数占人才总数比例分布①图2-2L市专业技术人才岗位人数与专业技术管理岗位人数比例分布②图2-3L市专业技术人才取得职称资格情况③①数据来源：2018年和2019年L市政府工作报告、统计年鉴，相关部门数据统计材料②数据来源：2018年和2019年L市统计年鉴、政府工作报告、相关部门数据统计材料③数据来源：L市人社等相关部门数据统计材料
16图2-4L市专业技术人才队伍年龄结构分布①（二）专业技术人才学历分布L市现存专业技术人才资源中，初中及以下学历的人数仅占人才总数的5%，高中学历人数占比16%，大专学历人数占比22%，拥有本科学历的专业技术人才数量最多，占人才总数的46.5%，硕士研究生学历人数占人才总数的仅有9%，博士研究生人数占比1%，博士后人数占比0.5%（表2-1）。表2-1专业技术人才学历分布比例②初中及以下高中大专本科硕士研究生博士研究生博士后5%16%22%46.5%9%1%0.5%（三）专业分类、工作领域分布L市专业技术人才主要集中在医疗卫生、教育、人文社科领域等事业单位，分别占人才总数的28%、35%、12%。而冶金建材、新材料、装备制造、新能源、纺织袜业、医药健康仅分别占人才总数的1%、8%、2%、3%、10%、1%（图2-5）；2019年，L市三产产值比例分别为16%、55%、29%，L市三产拥有的专业技术人才比重分别为7%、23%、70%，这说明大量的专业技术人才集中在了第三产业。①数据来源：L市人社等相关部门数据统计材料②数据来源：L市人社等相关部门数据统计材料
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析国有企业专业人才梯队建设[J]. 张兴沛. 人才资源开发. 2020(08)
[2]国有企业专业技术人才流失内在动因与对策[J]. 杨丽. 劳动保障世界. 2020(11)
[3]新时期加强农业专业技术人才队伍建设存在的问题及对策[J]. 张文平,杨瑛. 现代农业科技. 2020(04)
[4]气象专业技术人才队伍建设与发展的思考[J]. 蔡金玲,王小超,王文姣. 管理观察. 2019(08)
[5]专业技术人才队伍建设的问题及对策研究——以灌云县为例[J]. 周静. 山西农经. 2018(24)
[6]新形势下加强专业技术人才队伍建设探析[J]. 陈颖. 纳税. 2018(15)
[7]探析企业研发专业技术人才的激励与管理[J]. 闫栋梁. 黑龙江科学. 2016(19)
[8]吉林省专业技术人才政策现状及完善对策研究[J]. 李丽莉. 长春理工大学学报(社会科学版). 2016(04)
[9]关于中央企业专业技术人才队伍建设的几点思考[J]. 张晓明. 人力资源管理. 2016(06)
[10]科研院所专业技术人才激励模式研究和分析[J]. 刘蕾. 东方企业文化. 2015(23)
博士论文
[1]马克思主义人才思想的创新发展与实践应用研究[D]. 张国锋.南开大学 2013
硕士论文
[1]临泉县创新创业人才队伍建设问题与对策[D]. 马光哲.安徽大学 2019
[2]新时代技能型产业工人队伍建设问题研究[D]. 赵璐.吉林大学 2019
[3]荣县农业科技人才队伍建设现状、问题及对策研究[D]. 郝静.四川农业大学 2018
[4]专业技术类公务员管理问题与对策研究[D]. 刘超.山东大学 2018
[5]庄河市高新技术产业人才队伍建设研究[D]. 高清伟.大连理工大学 2018
[6]大邑县高层次创新创业人才引进研究[D]. 熊曼钧.西南交通大学 2018
[7]内蒙古YT集团专业技术人员激励方案改进研究[D]. 张世民.西北大学 2017
[8]珠海市高层次人才引进政策研究[D]. 贺谭斌.暨南大学 2017
[9]江西省专业技术人才队伍建设研究[D]. 任如.南昌大学 2015
[10]基于人才需求预测的天津市专业技术人才工作对策研究[D]. 李亚男.天津大学 2016
本文编号：3146824
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