企业人才流失问题与对策分析

发布时间：2021-04-21 17:02

　　随着社会的发展,企业之间的竞争俨然已经演变为企业人才之间的竞争。往往掌握大批高素养人才的企业,可以在发展以及竞争力等各个方面比其他企业有更多的优势。对于任何一家企业而言,也唯有构建相对完善的内部人才队伍,切实提升人才综合素养,才能真正意义上实现企业的长远发展。故本文就当前企业人才流失原因展开讨论,并针对性地提出相关应对措施。 

【文章来源】：纳税. 2019,13(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业人才流失原因分析
    （一）企业自身原因分析
    （二）职员自身原因分析
    （三）社会因素分析
二、应对策略分析
    （一）开展个性化的培训重视企业文化建设
    （二）完善薪酬机制
    （三）提升人力资源效能
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]解决企业员工高流动率的五种办法[J]. 艾瑞克.凯瑞.  人力资源管理. 2012(06)
[2]中小企业人才流失问题及其对策分析[J]. 魏国华.  中国商贸. 2012(01)
[3]中小企业人才流失问题及对策分析[J]. 林慧慧.  经营管理者. 2009(05)



本文编号：3152144