上海市人才引进现状分析

发布时间：2021-04-26 09:35

　　市场的多元化发展和激烈的经济竞争使企业对人才的引进越来越重视。基于此,以上海上市公司为研究样本,通过对上市公司历年人才引进数据的收集,分析并探究近十几年上市公司人才流动的情况,并与不同行业的人才引进进行对比分析,根据相关的研究结论,提出企业完善人才引进机制,以提高企业绩效的建议与对策。 

【文章来源】：经济研究导刊. 2019,(22)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
引言
一、上海市上市公司人才引进数据分析
    1. 研究过程与数据基础。
    2. 描述性统计。
二、上海市人才引进存在的问题与不足
    1. 人才结构配置不合理。
    2. 人才的效用未充分发挥。
    3. 高层次人才引进困难。
三、上海市人才引进工作的对策与建议
    1. 合理配置，以需拉动。
    2. 创新机制，合理使用人才。
    3. 优化政策，完善人才工作体系。



本文编号：3161183