激发和释放科研人员创新创业活力对策研究

发布时间：2021-04-27 07:49

　　人才是第一资源,创新是第一动力。天津深入实施创新驱动发展战略和人才强市战略,出台了一系列政策措施激发和释放科研人员创新创业活力。通过开展调查研究和深度访谈,针对天津高校、科研院所、企业等单位科研人员当前存在的遴选评价单一、激励制度不活、专业化服务不到位等方面改革措施落实不到位的问题,提出对策建议。 

【文章来源】：天津经济. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、天津科研人员创新创业发展现状
    （一）科研人员队伍建设情况
    （二）科研人员创新创业平台建设
    （三）科研人员创新创业政策
二、天津科研人员创新创业政策问题分析
    （一）科研人员培养力度不够
    （二）科研人员遴选评价单一
    （三）科研人员激励制度不活
    （四）科研人员缺少专业服务
三、激发和释放科研人员创新创业活力对策建议
    （一）加强科研人员系统性培养
    （二）加强个性化社会化评价
    （三）加大创新创业激励力度
    （四）提升专业化科研服务


【参考文献】：
期刊论文
[1]破除体制机制障碍 激发专业技术人员创新创业活力[J]. 熊通成.  中国党政干部论坛. 2017(04)
[2]新时期科技人员创新创业的几个现象及思考[J]. 杨宗军,王作燕.  科技创业月刊. 2017(01)
[3]引进高层次创新创业科技人才评估的思考[J]. 胡远,张莹.  科研管理. 2016(S1)
[4]浅谈科技评价[J]. 李志民.  中国高校科技. 2015(11)
[5]天津市高端创新创业人才政策分析与对策研究[J]. 李东升,张再生.  天津大学学报(社会科学版). 2015(02)
[6]突出培养造就高层次创新创业人才[J]. 李锦斌.  中国人才. 2012(01)
[7]人才成长规律和科学用人方略[J]. 叶忠海.  中国人才. 2007(05)



本文编号：3163084