科技型民营中小企业人才队伍建设研究——以沈阳市为例

发布时间：2021-04-27 14:41

　　本文介绍科技型民营中小企业人才队伍建设的重要性,分析沈阳市科技型民营中小企业人才队伍建设中存在的问题,提出完善人力资源市场体系改进服务措施、深入开展国内外高层人才引进工作、创建多渠道人员后续教育机会、搭建人才知识共享服务平台、加强专项人才管理服务机制、营造良好人文环境和氛围6个方面人才队伍建设政策建议。 

【文章来源】：管理观察. 2019,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 科技型民营中小企业人才队伍建设重要性
2 科技型民营中小企业人才队伍建设存在问题
    2.1 人才总需求增加,人才结构问题突出
    2.2 在人才需求层面,高层次人才短缺突出
    2.3 人力管理不规范,缺乏高层次人才储备
    2.4 人才创新能力弱,企业激励程度不够
    2.5 激励机制未形成,难以为人才提供保障
3 对沈阳市科技型中小企业人才队伍建设的建议
    3.1 完善人力资源市场体系改进服务措施
    3.2 深入开展国内外高层人才引进工作
    3.3 创建多渠道人员后续教育机会
    3.4 搭建人才知识共享服务平台
    3.5 加强专项人才管理服务机制
    3.6 营造良好人文环境和氛围
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]科技型中小企业人才困境与政府应对路径研究[J]. 张新宇.  中国商论. 2018(35)
[2]科技型中小企业高端人才引进与培养策略[J]. 黄宝华.  产业创新研究. 2018(10)
[3]科技型中小企业人才激励机制研究[J]. 王岚,庄炜玮,刘鹏威.  河北企业. 2018(08)
[4]廊坊市科技型中小企业应对人才流失的对策研究[J]. 王辉.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2017(04)
[5]天津市科技型中小企业创新型人才培养现状分析[J]. 马继星,李振强.  科技视界. 2016(05)
[6]绵阳市科技型中小企业人才流失影响因素分析[J]. 蒲红梅,杨菊.  统计与管理. 2014(02)



本文编号：3163648