平顶山市青年科技人才队伍建设的现状、存在的问题及对策研究

发布时间：2021-04-30 00:23

　　青年科技人才队伍建设问题，是根据建设有中国特色社会主义所面临的形势和任务提出来的。本课题在对人才资源管理的一般理论研究与分析的基础上，通过调查研究，从整体上分析了平顶山市青年科技人才在政治、经济、文化生活等方面的概况和表现出来的特点，根据平顶山市社会主义物质文明和精神文明建设的现实和未来要求，从理论和实践的结合上提出加强青年科技人才队伍建设的指导思想和原则、工作目标与任务、工作的重点与措施。 

【文章来源】：武汉理工大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
引言
第1章 人才资源管理的一般理论
    1.1 人力资源的定义
    1.2 人力资源、人才资源和相关概念的关系
    1.3 人才资源的经济特征
    1.4 人才资源研究的意义
第2章 人才资源与经济增长的相关性分析
    2.1 马克思的人才资源与经济增长理论
    2.2 邓小平的人才资源与经济增长理论
    2.3 江泽民的人才资源与经济增长思想
    2.4 人力资源与经济增长的经济学分析
    2.5 人力资源与社会经济发展的一般理论分析
第3章 科技人才对经济增长和社会进步作用的分析
    3.1 科技人才的完整含义
    3.2 科技人才对社会和经济增长的影响
第4章 平顶山市青年科技人才队伍的现状分析
    4.1 平顶山市青年科技人才队伍作用分析
    4.2 平顶山市青年科技人才队伍的整体状况分析
    4.3 青年科技人才的思想素质分析
第5章 平顶山市中青年科技人才队伍的管理与存在问分析
    5.1 平顶山市中青年科技人才队伍管理的现状分析
    5.2 平顶山市青年科技人才队伍管理存在的问题分析
第6章 平顶山市青年科技人才队伍建设的对策
    6.1 平顶山市科技人才队伍建设的指导思想和原则
    6.2 平顶山市科技人才队伍建设的目标与任务
    6.3 平顶山市科技才队伍建设的重点
    6.4 平顶山市科技人才队伍建设的措施
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才战略是科教兴国战略的核心[J]. 张咏梅,郭加书,田伟,王伟.  中国人力资源开发. 2002(05)
[2]企业人力资源管理危机成因实证分析[J]. 罗帆,佘廉,唐文龙.  中国人力资源开发. 2002(05)
[3]战略人才的选拔与使用[J]. 欧阳在三.  中国人才. 2002(05)
[4]人才流失的影响及控制[J]. 刘卓敏.  人才开发. 2002(05)
[5]跨国公司人力资源开发与管理模式的国际比较[J]. 康灿华,王龙,张吉鹏.  中国人力资源开发. 2002(04)



本文编号：3168470