产业转型升级与人才战略的选择——以江苏省扬州市为例

发布时间：2021-05-12 14:06

　　产业结构与人才需求结构存在着相互的关系。众所周知,技术进步引发的产业结构变动往往会导致人才需求的变动,进而要求国家和社会就人才培养和人才供给结构进行与之相适应的变革与调整。文章以扬州市产业升级为背景,分析扬州市产业升级的方向和对人才需求的客观需求,指出现阶段扬州市人才发展的基本现状和制约因素,提出产业升级背景下加速扬州市人才建设的对策建议。 

【文章来源】：中国集体经济. 2019,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、扬州市产业结构的转型方向
    (一) 产业结构现状
    (二) 发展方向
二、现阶段扬州市人才结构的基本现状
三、产业结构升级背景下推动扬州市人才队伍战略性发展的对策
    (一) 政府层面
        1. 建立优先保障人才建设的投入机制
        2. 全面细致落实各项人才发展政策
        3. 搭建人才培养与引进的载体平台
    (二) 学校层面
        1. 合理设置学科和专业
        2. 持续提升学生的实践能力
        3. 加强校企互动
    (三) 企业层面
        1. 大力引进人才
        2. 注重人才激励


【参考文献】：
期刊论文
[1]转型背景下人才结构对产业结构的支撑力研究——基于山西省的实证分析[J]. 张洪潮,宗香涛.  科技进步与对策. 2013(24)
[2]战略性新兴产业人才队伍建设存在的问题及对策研究——以扬州为例[J]. 陆玉珍.  长春工程学院学报(社会科学版). 2012(03)
[3]产业结构调整下的浙江省人才结构探析[J]. 刘锋.  山东工商学院学报. 2012(01)



本文编号：3183550