基于层次分析的人才需求分析研究

发布时间：2021-05-17 07:20

　　人才是现代社会发展的第一资源,这不仅适合求职者,也适合企业,地区乃至全世界的预测人才市场需求。基于现有数据,本文以不同的方式建立模型,以合理预测市场需求。首先对数据进行预处理,由于2015年和2018年提供的数据全年不完整,本文使用灰色系统预测模型拟合并填写完整数据。在此基础上,使用分析层次结构过程来分析问题。之后,根据国际职业分类,将职业分为八类,并划分为就业教育要求分为三类,形成计量层,构成AHP的三层结构,以此获得市场需求。 

【文章来源】：现代营销(经营版). 2019,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、数据预处理
二、模型建立及求解
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国中小外向型企业金融需求分析[J]. 殷培国,刘海燕.  科技视界. 2013(04)
[2]浅谈外向型企业保持成本优势的有效策略[J]. 余兴无,吴宝成.  财务与会计. 2010(11)



本文编号：3191348