吉林省人才引进策略分析

发布时间：2021-05-17 17:53

　　人才是社会发展的必要资源,人才的引进与流失,与地区经济的发展密不可分。在振兴东北老工业基地的战略实施过程中,吉林省出现了较为严重的人才流失情况,影响了吉林省的经济发展,成为吉林省发展过程中的障碍。分析了吉林省人才体系建设和吉林省的人才政策,探寻适合吉林省人才吸引的方案,以促进吉林省经济的发展。 

【文章来源】：山西农经. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 吉林省人才现状
2 主要存在的问题
    2.1 优待新引进的人才，而轻视现有人才
    2.2 相关人才引进政策及资源同其他省份相比不具有竞争优势
    2.3 对吉林省资源的利用不充分
    2.4 引进人才过于重视硬实力而轻视软实力
3 合理性意见
    3.1 优化人才政策，调整相关优惠政策
    3.2 调整现有的自然资源，吸引人才建设
    3.3 调整对人才的识别模式
    3.4 优化吉林省现有教育侧重方向
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才争夺劣势状态下二线城市人才政策调整研究[J]. 黄群慧,贺俊,杨超.  产业经济评论. 2019(01)
[2]政策工具视角下的上海市人才政策协同研究[J]. 杨艳,郭俊华,余晓燕.  中国科技论坛. 2018(04)
[3]地方政府人才政策效能评估——以常州为例的实证研究[J]. 芮国强,彭伟,陈童.  学海. 2017(06)
[4]吉林省大中型企业科技人才队伍现状及发展对策[J]. 乔梅,满媛媛.  长春大学学报. 2009(11)
[5]关于加强吉林省高层次创新创业人才队伍建设的思考[J]. 杨汝涛.  社会科学战线. 2009(11)
[6]吉林省高技能人才培养策略研究[J]. 马青,张子林.  北华大学学报(社会科学版). 2006(03)
[7]对高校人才引进工作的思考[J]. 孙林.  吉林省教育学院学报. 2006(04)
[8]东北老工业基地人才资源战略探析[J]. 赵鑫.  学术交流. 2004(04)



本文编号：3192186