人才服务需求指标体系与供给策略研究

发布时间：2021-05-19 00:48

　　通过采用问卷调查法、访谈法,以北京地区样本为例,对人才服务需求指标体系和供给策略进行研究。研究发现,人才服务需求主要表现为三个方面:人才引进、培训与开发、评价、激励、创新创业就业、通勤交通等工作类服务;职住对接、租房、高品质街区环境、餐饮、医疗、心理和联谊、子女教育、子女看护等生活类服务;便捷化、动态化等配套类服务。针对服务需求指标体系,从工作、生活、综合配套等方面提出人才服务供给策略建议。 

【文章来源】：北京航空航天大学学报(社会科学版). 2019,32(03)

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、人才服务需求研究的文献综述
二、人才服务需求指标体系探索
    (一) 开放式问卷调查
    (二) 访谈调研
    (三) 国内外案例研究
    (四) 调研发现
三、人才服务需求指标体系验证
    (一) 研究工具
    (二) 调查样本
    (三) 统计分析
        1. 一阶验证性因子分析
        2. 二阶验证性因子分析
    (四) 指标甄选
四、基于需求指标体系的人才服务供给策略
    (一) 完善工作相关的服务体系
    (二) 优化生活相关的服务体系
    (三) 创新综合配套的服务体系



本文编号：3194789