知识型人力资源管理在科技影响下的创新

发布时间：2021-05-19 07:46

　　在日新月异的科学技术的作用下，人类的社会实践活动对人类体力和物质资本的依赖越来越少，知识的应用、技术的创新成为了当今经济活动的核心问题。知识外化的理性以及日益丰富的物质资源影响了人们的需求心理，需求心理的变化要求企业对人的管理进行相应创新。在这种推动力的作用下，对人的管理经历了隶属管理、雇佣管理，人事管理，最后发展到现在的人力资源管理。随着科学技术在社会经济活动中重要性的突显，作为其载体的知识型人力资源成为现代企业成功的关键所在。知识型人力资源有着其它资源所不具备的特征和属性：独特的需求理性，管理的二重性，可持续发展的资本性，科技知识的载体性等等；正是由于这些特性使得他们在企业的持续发展过程中的起着至关重要的推动作用；但也正是因为这些特性，知识型人力资源的出现给企业管理带来了各种挑战。针对知识型人力资源的特性与产生的问题，同时考虑到科学技术发展对人力资源管理发展的影响，知识经济时代的人力资源管理的创新应从下面几个方面进行：首先，管理思想应由原来的资本管理过渡到知识管理，企业也应构建相应的知识管理平台；其次，形成有助于实现组织灵活性的人力资源战略，将人力资源管理提升到战略伙伴地位；其三，... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
前言
摘要
Abstract
第一章 科技的历史沿革及人力资源管理的发展历程
    1.1 科学技术发展的历史沿革
    1.2 人力资源管理的产生与发展
第二章 知识型人力资源的概述
    2.1 知识型人力资源的特征与属性
    2.2 知识型人力资源在企业可持续发展过程中的作用
    2.3 知识型人力资源的出现给企业管理带来的挑战
第三章 科技发展影响下的知识型人力资源管理的创新
    3.1 科学技术对人力资源管理发展历程的影响
    3.2 知识经济时代下知识型人力资源管理的创新
第四章 人力资源管理与科技创新的关系及其发展趋势
    4.1 科技创新与人力资源管理之间的辩证关系
    4.2 科技创新对传统人力资源管理方式创新的激励效应
    4.3 新时代企业人力资源管理的展望
结语
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
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[3]科技人员激励因素研究[J]. 张军,龚建立.  科学学与科学技术管理. 2002(08)
[4]企业人力资本管理:产权特征[J]. 王建民.  经济管理. 2002(15)
[5]企业如何变人力资源为人力资本[J]. 高艳.  经济管理. 2002(13)
[6]人力资本管理的新视角[J]. 陈霞,段兴民.  科学学与科学技术管理. 2002(05)
[7]试论科技人力资源的意义、属性及配置开发管理[J]. 徐治立.  科技管理研究. 2001(06)
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本文编号：3195408