汝州市人才引进的SWOT分析与对策研究
发布时间：2021-05-23 03:23
人才在经济社会发展中起着举足轻重的作用,直接关系到一个国家、一个地区的核心竞争力和可持续发展能力,目前全国各地人才工作竞相发展,区域竞争激烈,在推动经济社会迈向科学发展轨道的过程中,人才引进成为制约地区发展的重要因素。在各地区特别是大城市不断出台各种优惠的人才引进政策,争夺人才的情况下,缺乏区位、经济等优势的小城市如何做好人才引进工作是一个重要研究课题。本文选取中部地区内陆小城市汝州市为研究对象,通过问卷调查法、文献研究法、SWOT分析法等多种研究方法对汝州市的人才引进进行了充分的调查研究,了解了汝州市人才引进的现状,发现虽然近年来汝州市的人才引进取得了突出的成就,但也存在着人才总量仍旧不足、人才结构分布不合理,人才引进机制不健全,公共财政投入相对不足,政策运行不规范等问题。本文运用SWOT分析法,分析了影响汝州市人才引进的优势、劣势、机遇和挑战,在借鉴国内外人才引进相关理论的基础上,结合汝州市实际,提出了一个汝州市人才引进的应对策略,可对未来汝州市的人才引进以及人才队伍建设,起到某种程度的借鉴和推动作用,进而对推进汝州市城乡一体化,城市国际化发展,具有一定的现实意义。
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
（一） 研究背景与意义
1、研究背景
2、研究意义
（二） 研究现状分析
1、国内研究现状
2、国外研究现状
3、国内外研究综述
（三） 研究方法与工具
1、研究方法
2、研究工具
（四） 研究对象
1、汝州市市情简介
2、人才及人才引进的定义
二、汝州市人才引进现状
（一） 汝州市近五年人才引进概况
1、引进人才数量分析
2、引进人才结构分析
3、引进人才对现行政策满意度分析
（二） 人才引进的主要方式
1、实施重点人才引进培育计划
2、搭建人才创新创业平台
（三） 人才引进取得的效果
1、引进人才数量质量得到提高
2、引进人才贡献率得到提高
三、汝州市人才引进的SWOT分析
（一） 汝州市人才引进的优势分析
1、城市发展定位高，改革力度大
2、公租房优惠政策力度大，解决人才后顾之忧
3、政府主导建立朋友圈，帮助人才开展工作
4、大刀阔斧实施遴选政策，有利于人才发展
（二） 汝州市人才引进的劣势分析
1、城市规模小，人才发展空间小
2、经济发展滞后，人才引进乏力
3、政府政策缺位，引才进程受阻
4、引才观念落后，人才重视不足
（三） 汝州市人才引进的机遇分析
1、打造区域性中心城市
2、区位优势比较明显
（四） 汝州市人才引进的挑战分析
1、经济社会环境因素
2、国内城市人才竞争激烈
四、汝州市人才引进的对策分析
（一） 宏观把控，形成党管人才新局面
（二） 转变观念，积极引进各类人才
（三） 政策保障，加大力度解决各种人才问题
1、制定留学人员引进制度
2、完善落实引进人才保障制度
3、完善人才激励措施
（四） 加大投入，激励人才扎根落户
1、加大宣传投入
2、加大资金投入
3、加大感情投入
结论
参考文献
附录 机关事业单位人才引进相关问题问卷调查
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国海外人才引进体系研究[J]. 王延涛. 现代管理科学. 2018(12)
[2]浅析习近平人才观的核心:聚天下英才而用之[J]. 张志远. 劳动保障世界. 2018(28)
[3]林州市引进高层次人才现状分析及对策思考[J]. 崔兵,马启飞. 人才资源开发. 2018(17)
[4]新形势下高层次科技人才引进工作探析[J]. 张修现. 河南财政税务高等专科学校学报. 2018(04)
[5]郑洛新国家自主创新示范区人才队伍建设研究与思考[J]. 尹君. 创新科技. 2018(07)
[6]焦作市人才工作的实践与思考[J]. 谢长虹. 人才资源开发. 2017(23)
[7]习近平人才观的核心:聚天下英才而用之[J]. 沈荣华. 人民论坛. 2017(15)
[8]对西部海外高新技术人才引进SWOT分析与对策研究——基于“海科会”历史和发展分析[J]. 张娜. 西部经济管理论坛. 2016(03)
[9]上海“人才绿卡”制度创新[J]. 史剑红. 科学发展. 2016(04)
[10]政府部门高层次创新人才引进研究[J]. 曹丽娟. 山东社会科学. 2015(S2)
博士论文
[1]海外人才回流与FDI技术溢出[D]. 朱敏.山东大学 2013
[2]基于素质模型的高校创新型科技人才培养研究[D]. 廖志豪.华东师范大学 2012
[3]深入实施人才强国战略问题研究[D]. 郝荣峰.东北师范大学 2012
[4]海外人才回流与社会适应研究[D]. 王蓉蓉.华东师范大学 2012
硕士论文
[1]县域人才引进政策研究[D]. 王辉.山东大学 2017
[2]韶关市高层次人才引进问题和对策研究[D]. 罗雯.广西师范大学 2017
[3]习近平人才观研究[D]. 伍倩.安徽工程大学 2016
[4]地方政府高端人才引进政策的绩效评价研究[D]. 吴桐.东南大学 2016
[5]高层次人才引进和开发模式创新研究[D]. 张永刚.浙江工业大学 2015
[6]地方政府高层次人才引进问题研究[D]. 李娟.苏州大学 2015
[7]地方政府高层次人才引进政策优化研究[D]. 张宇.上海交通大学 2015
[8]扬州市人才引进的现状和对策完善[D]. 尹幸可.扬州大学 2015
[9]地方政府高层次人才引进新模式探讨[D]. 杨扬.苏州大学 2015
[10]福州市高层次人才引进政策研究[D]. 张衎.福建农林大学 2014
本文编号：3202193
【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
一、绪论
（一） 研究背景与意义
1、研究背景
2、研究意义
（二） 研究现状分析
1、国内研究现状
2、国外研究现状
3、国内外研究综述
（三） 研究方法与工具
1、研究方法
2、研究工具
（四） 研究对象
1、汝州市市情简介
2、人才及人才引进的定义
二、汝州市人才引进现状
（一） 汝州市近五年人才引进概况
1、引进人才数量分析
2、引进人才结构分析
3、引进人才对现行政策满意度分析
（二） 人才引进的主要方式
1、实施重点人才引进培育计划
2、搭建人才创新创业平台
（三） 人才引进取得的效果
1、引进人才数量质量得到提高
2、引进人才贡献率得到提高
三、汝州市人才引进的SWOT分析
（一） 汝州市人才引进的优势分析
1、城市发展定位高，改革力度大
2、公租房优惠政策力度大，解决人才后顾之忧
3、政府主导建立朋友圈，帮助人才开展工作
4、大刀阔斧实施遴选政策，有利于人才发展
（二） 汝州市人才引进的劣势分析
1、城市规模小，人才发展空间小
2、经济发展滞后，人才引进乏力
3、政府政策缺位，引才进程受阻
4、引才观念落后，人才重视不足
（三） 汝州市人才引进的机遇分析
1、打造区域性中心城市
2、区位优势比较明显
（四） 汝州市人才引进的挑战分析
1、经济社会环境因素
2、国内城市人才竞争激烈
四、汝州市人才引进的对策分析
（一） 宏观把控，形成党管人才新局面
（二） 转变观念，积极引进各类人才
（三） 政策保障，加大力度解决各种人才问题
1、制定留学人员引进制度
2、完善落实引进人才保障制度
3、完善人才激励措施
（四） 加大投入，激励人才扎根落户
1、加大宣传投入
2、加大资金投入
3、加大感情投入
结论
参考文献
附录 机关事业单位人才引进相关问题问卷调查
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国海外人才引进体系研究[J]. 王延涛. 现代管理科学. 2018(12)
[2]浅析习近平人才观的核心:聚天下英才而用之[J]. 张志远. 劳动保障世界. 2018(28)
[3]林州市引进高层次人才现状分析及对策思考[J]. 崔兵,马启飞. 人才资源开发. 2018(17)
[4]新形势下高层次科技人才引进工作探析[J]. 张修现. 河南财政税务高等专科学校学报. 2018(04)
[5]郑洛新国家自主创新示范区人才队伍建设研究与思考[J]. 尹君. 创新科技. 2018(07)
[6]焦作市人才工作的实践与思考[J]. 谢长虹. 人才资源开发. 2017(23)
[7]习近平人才观的核心:聚天下英才而用之[J]. 沈荣华. 人民论坛. 2017(15)
[8]对西部海外高新技术人才引进SWOT分析与对策研究——基于“海科会”历史和发展分析[J]. 张娜. 西部经济管理论坛. 2016(03)
[9]上海“人才绿卡”制度创新[J]. 史剑红. 科学发展. 2016(04)
[10]政府部门高层次创新人才引进研究[J]. 曹丽娟. 山东社会科学. 2015(S2)
博士论文
[1]海外人才回流与FDI技术溢出[D]. 朱敏.山东大学 2013
[2]基于素质模型的高校创新型科技人才培养研究[D]. 廖志豪.华东师范大学 2012
[3]深入实施人才强国战略问题研究[D]. 郝荣峰.东北师范大学 2012
[4]海外人才回流与社会适应研究[D]. 王蓉蓉.华东师范大学 2012
硕士论文
[1]县域人才引进政策研究[D]. 王辉.山东大学 2017
[2]韶关市高层次人才引进问题和对策研究[D]. 罗雯.广西师范大学 2017
[3]习近平人才观研究[D]. 伍倩.安徽工程大学 2016
[4]地方政府高端人才引进政策的绩效评价研究[D]. 吴桐.东南大学 2016
[5]高层次人才引进和开发模式创新研究[D]. 张永刚.浙江工业大学 2015
[6]地方政府高层次人才引进问题研究[D]. 李娟.苏州大学 2015
[7]地方政府高层次人才引进政策优化研究[D]. 张宇.上海交通大学 2015
[8]扬州市人才引进的现状和对策完善[D]. 尹幸可.扬州大学 2015
[9]地方政府高层次人才引进新模式探讨[D]. 杨扬.苏州大学 2015
[10]福州市高层次人才引进政策研究[D]. 张衎.福建农林大学 2014
本文编号：3202193
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