乡村振兴下人才队伍建设的最优机制研究

发布时间：2021-08-12 14:26

　　从人才对新农村建设影响的视角出发,通过总结新农村建设中人才引进和保留的相关研究,结合发展背景,基于信息不对称问题,以人才和新农村为研究对象,分析新农村建设中人才引进和保留的激励机制。通过分析发现,动态的激励机制能够吸引外地人才,而一定的约束机制会加快农村人才队伍建设。基于模型分析,提出了相关政策建议。 

【文章来源】：中国市场. 2019,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 文献综述
    2.1 人才引进与保留的相关研究
    2.2 新农村建设的相关研究
    2.3 人才对新农村建设影响的相关研究
3 模型构建与分析
4 结论与对策
    4.1 树立正确的人才观念
    4.2 全面建设配套服务保障体系
    4.3 积极推进农村实用人才市场建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]新农村文化建设与新型农民的培育[J]. 杨振姣,罗玲云.  山东农业大学学报(社会科学版). 2012(01)

博士论文
[1]社会主义新农村人才建设战略研究[D]. 刘传初.西南财经大学 2010

硕士论文
[1]新农村文化人才队伍建设现状、问题及对策[D]. 陈友芬.湘潭大学 2013
[2]新农村建设中农村“人才流失”问题探究[D]. 张仁汉.华中师范大学 2008



本文编号：3338488