河北省人才环境竞争力综合评价及对策
发布时间：2021-11-03 01:34
人才资源是经济发展的重要生产要素。为了早日实现《河北省中长期人才发展规划纲要》的内容，为了使河北省早日实现人才强省的战略。本文立足于河北，建立了完善的人才环境竞争力综合评价指标体系，通过沿海十省市的实证研究，进行综合评价，对河北省人才环境竞争力进行了量化研究。本文采用理论分析与实证分析、定性分析和定量分析相结合的方法，通过对国内外指数编制方法与指标选择的梳理与借鉴，与我国现实密切结合，从反映人才环境竞争力的经济环境、就业环境、教育环境、发展环境、生活环境和政策环境六大主要领域选择具体指标，根据沿海十省市的实际数据进行指标优化，编制了沿海十省市人才环境竞争力综合评价指数，又根据地区的相邻性，基于京津冀对河北省人才环境竞争力进行了综合评价。在综合评价方法的选择上，借鉴人民大学的研究成果，采用改进的指数功效函数法。在各级指标权重的确定上，采用主成分分析法和层次分析法中的比较矩阵法相结合。河北省人才环境竞争力指数表明：我省人才环境竞争力存在经济环境令人堪忧、人才政策环境有待提高、就业环境仍然严峻、教育环境欠佳、发展环境不合理、生活环境喜忧参半等现实问题，并本文提出了相应的对策建议。
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景、意义及现状
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究方法
1.4 研究内容
1.5 创新点
第2章 人才环境竞争力相关理论概述
2.1 有关概念的界定及研究基本范畴
2.1.1 “人才”概念的界定
2.1.2 “人才环境”概念的界定
2.2 人才环境竞争力的理论基础
2.3 小结
第3章 人才环境竞争力综合评价体系的建立
3.1 人才环境竞争力综合评价指标体系的建立
3.1.1 人才环境竞争力综合评价指标体系设计的原则
3.1.2 人才环境竞争力综合评价体系指标的初步选择
3.1.3 人才环境竞争力综合评价体系指标的含义
3.2 人才环境竞争力综合评价指标体系的优化方法
3.2.1 可得性分析
3.2.2 相关性分析
3.2.3 区分度分析
3.3 人才环境竞争力综合评价指数的编制方法
3.3.1 人才环境竞争力综合评价方法的选择
3.3.2 指标权重的确定方法
3.3.3 人才环境竞争力指数的计算方法
3.4 小结
第4章 河北省人才环境竞争力综合评价的实证分析
4.1 河北省人才环境竞争力指数的编制
4.1.1 人才环境竞争力优化后的评价指标体系
4.1.2 基于主成分分析的河北省人才环境竞争力各指标的权数确定
4.1.3 基于改进的功效函数法的河北省人才环境竞争力指数
4.2 人才环境竞争力综合评价指数的评价结果
4.2.1 河北省人才环境竞争力总指数评价结果
4.2.2 河北省人才环境竞争力分领域比较评价
4.3 影响河北省人才环境竞争力提高的突出矛盾
4.3.1 经济环境令人堪忧
4.3.2 政策环境有待提高
4.3.3 就业环境仍然严峻
4.3.4 教育环境欠佳
4.3.5 发展环境不合理
4.3.6 生活环境喜忧参半
4.4 小结
第5章 提高河北省人才环境竞争力的对策建议
5.1 建立良好的经济环境
5.1.1 解放思想深化体制改革，加快经济发展
5.1.2 调结构与促发展齐头并进
5.1.3 经济总量与人均实际可支配收入均衡增长
5.2 构建完善的政策环境
5.3 建立促进长效就业的就业环境
5.3.1 加快发展第三产业，优化就业环境
5.3.2 提高职业介绍机构的工作效率，增加就业竞争力
5.4 建立高质量的教育环境
5.4.1 保证教育经费总量足效率高
5.4.2 优化各级学校资源配置，改善教育环境
5.5 改善居民生活环境，提高竞争力
5.5.1 加大医疗经费支出，推进医疗体制改革
5.5.2 建立温馨环保便利的生活居住环境
5.6 下大力创优发展环境
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果
本文编号：3472780
【文章来源】：河北大学河北省
【文章页数】：69 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景、意义及现状
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究方法
1.4 研究内容
1.5 创新点
第2章 人才环境竞争力相关理论概述
2.1 有关概念的界定及研究基本范畴
2.1.1 “人才”概念的界定
2.1.2 “人才环境”概念的界定
2.2 人才环境竞争力的理论基础
2.3 小结
第3章 人才环境竞争力综合评价体系的建立
3.1 人才环境竞争力综合评价指标体系的建立
3.1.1 人才环境竞争力综合评价指标体系设计的原则
3.1.2 人才环境竞争力综合评价体系指标的初步选择
3.1.3 人才环境竞争力综合评价体系指标的含义
3.2 人才环境竞争力综合评价指标体系的优化方法
3.2.1 可得性分析
3.2.2 相关性分析
3.2.3 区分度分析
3.3 人才环境竞争力综合评价指数的编制方法
3.3.1 人才环境竞争力综合评价方法的选择
3.3.2 指标权重的确定方法
3.3.3 人才环境竞争力指数的计算方法
3.4 小结
第4章 河北省人才环境竞争力综合评价的实证分析
4.1 河北省人才环境竞争力指数的编制
4.1.1 人才环境竞争力优化后的评价指标体系
4.1.2 基于主成分分析的河北省人才环境竞争力各指标的权数确定
4.1.3 基于改进的功效函数法的河北省人才环境竞争力指数
4.2 人才环境竞争力综合评价指数的评价结果
4.2.1 河北省人才环境竞争力总指数评价结果
4.2.2 河北省人才环境竞争力分领域比较评价
4.3 影响河北省人才环境竞争力提高的突出矛盾
4.3.1 经济环境令人堪忧
4.3.2 政策环境有待提高
4.3.3 就业环境仍然严峻
4.3.4 教育环境欠佳
4.3.5 发展环境不合理
4.3.6 生活环境喜忧参半
4.4 小结
第5章 提高河北省人才环境竞争力的对策建议
5.1 建立良好的经济环境
5.1.1 解放思想深化体制改革，加快经济发展
5.1.2 调结构与促发展齐头并进
5.1.3 经济总量与人均实际可支配收入均衡增长
5.2 构建完善的政策环境
5.3 建立促进长效就业的就业环境
5.3.1 加快发展第三产业，优化就业环境
5.3.2 提高职业介绍机构的工作效率，增加就业竞争力
5.4 建立高质量的教育环境
5.4.1 保证教育经费总量足效率高
5.4.2 优化各级学校资源配置，改善教育环境
5.5 改善居民生活环境，提高竞争力
5.5.1 加大医疗经费支出，推进医疗体制改革
5.5.2 建立温馨环保便利的生活居住环境
5.6 下大力创优发展环境
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果
本文编号：3472780
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/3472780.html
