自主创新导向的大型国企人才管理创新

发布时间：2021-11-03 03:27

　　大型国企是指国家控股的企业,它运作的资本绝大部分是来自于国家资本。国有企业是国家经济共有制的一种特殊体现,是我国经济体系的重要组成部分。国有企业控制的是国家的命脉,例如交通、通信、石油、电网等。国企的发展归根结底还在于人的发展,在越来越复杂的经济局势下,国有企业要想发挥其经济功能,高效率生产商品和提升服务质量,就得注重人才的引进、培养和管理制度上面的创新。文章就国企进行人才管理创新的急迫性及必要性和如何进行人才管理创新的策略进行简单探讨。 

【文章来源】：产业科技创新. 2020,2(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 大型国企进行人才管理创新的必要性
2 国有企业进行人才管理创新的阻力
3 国企进行人才创新的具体
    3.1 加大人才选拔力度和人才引进制度
    3.2 有意培养全方位人才
    3.3 完善创新成果的激励制度



本文编号：3472948