铁岭市科技人才管理问题研究

发布时间：2021-11-13 08:24

　　面对日益复杂的国际竞争环境,以及愈发艰巨的改革发展任务,今天的中国比过去的任何时候都需要创新驱动。创新驱动的实质是人才驱动,人才特别是科技人才的高效开发及管理成为国内学界普遍研究的课题,也成为全社会关注、多方参与的公共问题。对于地方政府来说,要想提高区域竞争实力,实现经济社会跨越式发展,就必须重视科技人才队伍建设,不断提高科技人才管理水平。本论文以铁岭市科技人才管理为对象,以人力资本理论、政府人才开发理论、人才激励理论为理论基础,采取了文献综述法和调查研究法,从人才引进、人才培养、人才激励和人才评价等方面对铁岭市科技人才管理的现状进行了深入、细致的研究。研究过程中发现铁岭市存在科技人才总量、质量、结构与先进地区相比有很大差距,科技人才外部引进困难,科技人才创新激励不足,科技人才流失严重等诸多问题,也即是说,铁岭市即便在实行“人才强市”和“科技兴市”战略后,科技人才的效能仍然没有得到充分发挥,从而影响了地方经济的更好发展。在分析这些问题成因的基础上,本论文借鉴发达国家和国内较发达地区科技人才管理的经验,提出了明确以产业需求为导向进行科技人才队伍建设,加强科技人才政策及提高环境对人才的吸引... 

【文章来源】：沈阳师范大学辽宁省

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

铁岭“十三五”以来GDP增长情况

沈阳师范大学MPA论文铁岭市科技人才管理问题研究18图3.2“十三五“以来铁岭市GDP占辽宁省比重情况具体来说，铁岭市产业基础距离现代化经济体系的要求还有较大差距，高质量发展程度不高，内生增长动力还没有真正培育起来。实体经济的运行压力较大，企业规模小，整体素质不高，受贷款、征地、环境、人才短缺、技术和设备落后等问题制约，实体经济运行困难重重。此外，“十三五”以来，铁岭市偏资源型、传统型的产业结构没有发生明显改变，传统产业所占比重巨高不下，战略性新兴产业发展滞后，产业结构、经济结构仍不能很好适应市场变化。但是从长远来看，铁岭市的经济增长空间较大，而所有的发展战略都需要科技人才助力。二、铁岭市科技人才概况在《铁岭市城市总体规划（2005-2020）》的指导思想中，明确实施人才强市战略和科教兴市战略，坚持教育优先发展的原则，同时不断加强自主创新系统的建设，提高科技成果合理转化的能力。进入“十三五”以来，铁岭市坚持科技面向经济社会发展需求导向，发挥科技创新在全面创新中的引领作用，加快科技体制机制创新，在此过程中加快建设人才强市，实施人才强市“十大计划”。在《铁岭市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》中，明确提出了到2020年，铁南科技创新示范区高新技术产业增加值占全市高新技术产业增加值30%以上，新建10个科技公共服务平台，建立10个博士后工作站，促进国家级科研机构与地方产业融合发展；完成重大科技项目100项，转化科技成果200项；发展培育10个产业技术联盟，与省内高校、科研院所建立战略合作关系，确定20个合作创新领域、100个合作项目，以技术研发推动产业升级等目标。目前从


本文编号：3492686