论人力资源预算管理与政府绩效提升

发布时间：2021-11-13 18:11

　　人力资源预算管理实质上是人力资源预算与人力资源管理的结合,它是以人力资源管理从招聘、录用、培训、调动直至退休的各个过程为对象,关注与其紧密相关的人力资源成本支出、人力资源规划和人力资本投资的政策制定问题,是一个决策的过程,也是对具体人力资源管理工作的指导。西方国家对人力资源预算管理问题的研究和探讨起步比较早,而我国对人力资源预算管理的研究和时间都相对滞后。当今社会,人力资源是最炙手可热的资源,只有拥有了人力资源优势,才能够在各种竞争中占有优势。政府部门作为社会中最特殊的机构,作为提供公共产品和公共服务的组织,也同样面临着巨大的人力资源管理压力。我国政府拥有着一支庞大的公务员队伍,在这支队伍中不乏大量人才的存在,但是如何充分使用人才,如何恰当分配人才,才是掌握人才优势、降低行政成本、提高行政绩效的根本。当前,我国政府部门存在着机构臃肿、部门冗员、编制管理较混乱等情况,这导致了政府行政人员膨胀、人浮于事、有的人无事做、有的事无人做的资源浪费现象,这在根本上是一种人力资源管理的失效。因此,加强和改进政府人力资源管理工作,完善政府人力资源的规划和分配机制,引入人力资源预算管理的新观念、新模式,... 

【文章来源】：吉林财经大学吉林省

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
引言
    （一） 研究背景
    （二） 研究意义
    （三） 国内外研究现状
        1. 国外研究现状
        2. 国内研究现状
    （四） 研究的主要内容及目标
        1. 研究的主要内容
        2. 研究的目标
    （五） 研究的方法及创新
        1. 研究方法
        2. 本文的创新之处
一、人力资源预算管理概述
    （一） 人力资源与人力资源预算
        1. 人力资源的概念
        2. 人力资源的性质对建立人力资源预算体系的影响
        3. 人力资源预算的含义
    （二） 人力资源预算管理的基本理念与理论基础
        1. 人力资源预算管理的基本理念
        2. 人力资源预算管理的理论基础
    （三） 人力资源预算管理产生的前提与必然性
        1. 人力资源预算管理产生的前提
        2. 人力资源预算管理产生的必然性
    （四） 人力资源预算管理的实质与特点
        1. 人力资源预算管理的实质
        2. 人力资源预算管理的特点
二、政府人力资源预算管理与政府绩效
    （一） 政府人力资源预算管理的目标、任务与意义
        1. 目标
        2. 任务
        3. 意义
    （二） 政府人力资源预算管理的主要组成部分
        1. 政府人力资源管理支出预算
        2. 政府人力资源规划
    （三） 政府部门人力资源预算与企业人力资源预算的区别
        1. 预算管理的目标不同
        2. 预算管理的重心不同
        3. 实行预算管理的重要性不同
    （四） 政府人力资源预算管理对政府绩效的影响
        1. 为政府绩效提升提供保证
        2. 为政府人力资源管理提供指导
        3. 正确引导政府绩效
三、绩效导向下的政府人力资源预算管理及其现状分析
    （一） 绩效导向下的政府人力资源预算管理
        1. 政府绩效简述
        2. 绩效导向下政府人力资源预算管理的重新分类
        3. 绩效导向下政府人力资源预算管理的特点
    （二） 我国政府部门人力资源预算管理现状分析
        1. 我国政府部门人力资源预算管理现状
        2. 我国政府部门人力资源预算管理存在的障碍
        3. 政府部门人力资源预算管理障碍的解决途径
结论
参考文献
后记


【参考文献】：
硕士论文
[1]我国公务员薪酬制度研究[D]. 孙明芳.华东师范大学 2009
[2]政府人事管理功能评估[D]. 肖平.华中师范大学 2007
[3]对我国政府成本运行偏高的分析与应对[D]. 崔慧永.东北师范大学 2006
[4]非营利组织人事管理模式的转变[D]. 宋晓玲.厦门大学 2002



本文编号：3493475