新形势下加强人才柔性引进工作的问题及对策——基于福建的实践

发布时间：2021-11-14 08:48

　　多年来,候鸟人才、星期日工程师、院士工作站等柔性引才成果如雨后春笋般涌现,为经济社会发展作出不可替代的贡献。随着时间的推移,在刚性较强的人才管理体制下,柔性引才工作遇到一系列新问题。该文针对福建省柔性引才现状,着眼柔性引才工作的规律,分析当前存在的主要问题,提出突出需求导向、创新引才思路、拓宽引才渠道、创新评价机制、加大投入力度等对策建议。 

【文章来源】：海峡科学. 2020,(01)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 福建省柔性引才工作现状
    1.1 主要做法
    1.2 主要成效
        1.2.1 有效提升科技创新水平
        1.2.2 有力促进产业转型升级
        1.2.3 加快补齐教育医疗短板
2 柔性引才存在的主要问题
    2.1 柔性引才认定困难
    2.2 柔性引才市场机制不完善
    2.3 柔性引才支持激励不够精准
    2.4 柔性引才的人才资本产权不清晰
    2.5 柔性引进人才的政策优势不足
3 提升柔性引才成效的对策与建议
    3.1 突出需求导向，坚持以用为本
    3.2 创新引才思路，确保灵活精准
    3.3 拓宽选用渠道，完善认定范围
    3.4 创新评价机制，提高用才效率
    3.5 加大投入力度，优化发展环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]欠发达地区人才柔性引进的路径和策略[J]. 梁德深,王运武,赵会龙,潘道明,侯建明.  决策咨询. 2019(04)
[2]国有科研单位柔性引才的实践与探索[J]. 徐乃盛.  中外企业家. 2018(11)
[3]云南省柔性引才用才机制研究[J]. 李敏.  决策探索(下半月). 2017(11)



本文编号：3494329