胡锦涛人才战略思想研究

发布时间：2021-11-14 16:06

　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才自古以来被喻为“邦家之基”,是国家的柱石,人民的依仗。当今时代以知识经济为主流,为抢占人才制高点,取得核心竞争力,各国各地区纷纷制定并实施了人才战略,人才的作用在新时期更为凸显。为适应新时期新任务的要求,胡锦涛提出了科学人才观、党管人才原则等许多关于人才和人才工作的重大思想和重要论断。这是他在领导我国社会主义现代化建设和和谐社会建设过程中,继承毛泽东、邓小平、江泽民的人才战略思想并对其进行创新,在分析和把握当今世界经济、政治形势和国际人才竞争的趋势,深刻总结中外人才发展的历史经验的基础上,所形成的马克思主义人才理论的新成果——胡锦涛人才战略思想。它紧扣时代脉搏、顺应发展趋势,独具特色又求真务实,是时代的产物、历史的产物,为新世纪新阶段我国人才工作的健康发展指明了方向。领导者的责任,归纳起来,主要就是出主意和用干部两件事。胡锦涛人才战略思想在胡锦涛同志整个的战略思想中占据重要位置,具有为民、务实、责任、清廉等时代特征。它是其他战略目标实现的保证。认真研究和科学分析胡锦涛人才战略思想,有利于我国人才工作进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,... 

【文章来源】：湖南大学湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 选题背景与选题意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 论题的研究现状综述
        1.2.1 国外研究现状综述
        1.2.2 国内研究现状综述
    1.3 主要研究内容与研究方法
        1.3.1 主要研究内容
        1.3.2 主要研究方法
第2章 胡锦涛人才战略思想的理论渊源与实践基础
    2.1 胡锦涛人才战略思想的理论渊源
        2.1.1 马克思、恩格斯、列宁的人才战略思想
        2.1.2 毛泽东、邓小平、江泽民的人才战略思想
        2.1.3 我国古代、近代的人才战略思想
    2.2 胡锦涛人才战略思想的实践基础
        2.2.1 国外人才战略实施的经验教训
        2.2.2 新中国成立以来人才战略的主要成就与不足
        2.2.3 当今时代科技发展与人才强国的现实需要
第3章 胡锦涛人才战略思想的主要内容
    3.1 科学发展观：统领新时期的人才工作
        3.1.1 “以人为本”的理念
        3.1.2 “人人都可以成才”的科学人才观
        3.1.3 全面协调可持续和统筹兼顾的人才发展思路
    3.2 重视人才：视人才为事业成败的关键
        3.2.1 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题
        3.2.2 人才问题是关系建设者和接班人的重大问题
        3.2.3 人才问题是关系建设创新型国家的关键问题
    3.3 培养人才：为党和国家事业提供保证
        3.3.1 培养人才的目标
        3.3.2 培养人才的对象
        3.3.3 培养人才的要求
    3.4 选拔人才：坚持正确的选人导向
        3.4.1 完善选人标准
        3.4.2 拓宽选人视野
    3.5 任用人才：人尽其才，才尽其能
        3.5.1 “四不方法”，任人唯贤
        3.5.2 适当放权，用人民主
    3.6 管理人才：为人才的发展服务
        3.6.1 党管人才原则
        3.6.2 创新机制，激发人才创造活力
        3.6.3 贯彻“四个尊重”，营造社会环境
第4章 胡锦涛人才战略思想的主要特征
    4.1 为民：立党为公、执政为民
        4.1.1 以人为本，为人才的发展服务
        4.1.2 保证人民赋予的权利始终用来为人民谋利益
    4.2 务实：重实际、鼓实劲、求实效
        4.2.1 大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风
        4.2.2 “三为民”、“三贴近”、“三不原则”
    4.3 责任：建立问责制、建设责任型政府
        4.3.1 以“责任”来考察干部，对官员问责
        4.3.2 健全问责制度，建设责任型政府
    4.4 清廉：一身正气、干干净净
        4.4.1 廉洁奉公，一身正气
        4.4.2 干干净净为国家和人民工作
第5章 胡锦涛人才战略思想的理论价值和现实意义
    5.1 胡锦涛人才战略思想的理论价值
        5.1.1 丰富发展了马克思主义人才理论
        5.1.2 丰富了科学发展观的理论体系
    5.2 胡锦涛人才战略思想的现实意义
        5.2.1 胡锦涛人才战略思想是实现党的战略目标的重要保证
        5.2.2 胡锦涛人才战略思想开创了我国人才工作的新局面
结论
参考文献
致谢
附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]30年选人用人十个关键词解读[J]. 康培.  人民论坛. 2008(23)
[2]试论“党管人才”原则的科学内涵与实践要求[J]. 杨述源.  福建党史月刊. 2008(08)
[3]我国高技能人才开发面临的问题与对策[J]. 曾建权.  中国人力资源开发. 2008(06)
[4]人才强国战略实施中的党管人才原则[J]. 萧鸣政.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2008(03)
[5]党管人才原则的重大理论意义和实践成效——党管人才理论研讨会观点综述[J].   党建研究. 2008(05)
[6]美国企业如何留住人才[J]. 苏光明.  国际人才交流. 2008(04)
[7]关于党管人才工作的理论思考[J]. 李加坤.  党建研究. 2008(03)
[8]世界人才流动新趋势[J]. 方挚.  国际人才交流. 2008(02)
[9]浅论胡锦涛的创新人才培养观[J]. 刘桂芳,胡家贵.  法制与社会. 2008(03)
[10]胡锦涛人才思想初探[J]. 申林.  中国党政干部论坛. 2008(01)



本文编号：3494940