基于集聚理论的沈阳市人才引进对策研究

发布时间：2022-01-22 01:21

　　沈阳市近年来高度重视人才引进工作,但由于受地缘经济发展限制等影响,高层次人才缺口较大,人才结构布局不均,造成单一行业集聚,小范围空间集聚,重引进轻培养的固化模式,造成沈阳市人才引进后劲发展不足,本文以人才集聚视角对存在的问题进行深入分析,进而提出有针对性的政策建议。 

【文章来源】：才智. 2020,(12)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人才集聚理论概述
二、从集聚理论分析人才引进问题
    (一)人才引进布局不合理
    (二)只顾引进忽视培养
    (三)区域经济环境制约
三、基于集聚理论人才引进的对策建议
    (一)合理布局规划沈阳高层次人才
    (二)打造行业领军人物
    (三)重视人才培养管理
    (四)加强高层次人才区域协作


【参考文献】：
硕士论文
[1]沈阳市高层次人才引进问题研究[D]. 张瀚.沈阳师范大学 2017
[2]福州市高层次人才引进问题研究[D]. 陈舒捷.福建农林大学 2015
[3]沈阳市战略新兴产业的高层次人才集聚机制及其实现路径研究[D]. 谢更杰.东北大学 2013



本文编号：3601301