我国高校实施创新人才战略研究
发布时间：2022-02-15 08:14
“立足科学发展,着力自主创新,完善体制机制,促进社会和谐”——党的十六届五中全会把着力自主创新提高到了实现科学发展、推动民族振兴的战略地位。建设创新型国家,需要创新人才。当人才竞争成为国际竞争的焦点、人才资源被各国视为战略资源和提升国家竞争力的核心因素时,教育必然成为建设创新型国家的基础,高校教育必然成为创新人才培育的摇篮。充分了解我国高校创新人才队伍建设的状况,掌握高校创新人才资源的特点,对于增强创新人才资源开发的责任感和使命感,进一步做好创新人才工作,具有重要意义。现今,我国高校在促进高素质创新人才的成长方面还缺乏有效的战略措施,致使毕业生和在校生虽然数量众多,但从整体上说还是缺乏创新能力和创新成果。因此,加强高素质创新人才战略研究和实践,进一步优化学校环境,完善人才管理模式,为创新人才的成长营造良好的氛围,显得尤为急迫和必需。本论文以高校树立科学的创新人才观为首要目的,以教育学、人才学中“人才”、“创新人才”的定义为研究起点,结合政治学中的人的本质理论与人的全面发展理论,努力在理论上科学界定新时期高校创新人才的内涵和标准。通过文献研究的方法,借鉴国外发达国家高校的创新人才战略,找...
【文章来源】：南京工业大学江苏省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
第一节 研究背景及研究价值
一、研究背景
二、研究价值
第二节 国内外研究现状
一、国外研究概况
二、国内研究概况
第三节 研究方法及可能的创新之处
一、研究方法
二、可能的创新之处
第一章 高校创新人才与人才战略基本内涵和理论基础
第一节 马克思主义理论依据
一、马克思关于“人的本质”理论研究
二、马克思关于“人的全面发展”理论研究
第二节 创新人才概述
一、人才的科学内涵
二、创新人才的分类
三、高校创新人才的内涵及素质要求
第三节 高校与创新人才战略
一、人才战略的内涵与性质
二、高校实施创新人才战略的具体内容
三、高校实施创新人才战略的必要性
第二章 高校创新人才战略比较研究及现状分析
第一节 国内外高校创新人才战略的比较
一、发达国家高校的创新人才战略
二、我国高校的创新人才战略
三、我国高校与发达国家高校的创新人才战略之比较
第二节 我国高校实施创新人才战略取得的成效
一、树立人才强校意识,营造创新文化氛围
二、注重拔尖人才引进,打造创新人才队伍
三、加强创新机制建设,完善人才管理模式
第三节 我国高校实施创新人才战略中存在的问题及原因
一、我国高校实施创新人才战略中存在的主要问题
二、我国高校实施创新人才战略存在问题原因分析
第三章 我国高校实施创新人才战略的途径探索
第一节 树立人才引领理念,改变人才组织形式
一、人才引领的基本内容概述
二、创新人才引领高校发展
三、坚持党管人才原则
第二节 营造创新文化氛围,构建人才发展环境
一、高校实施创新人才战略的文化环境建设
二、高校实施创新人才战略的教育环境建设
三、高校实施创新人才战略的法制环境建设
第三节 建立创新人才机制,落实人才保障体系
一、建立有利于促进创造力的考核机制
二、建立合理而规范的人才激励机制
三、完善和创新人才的优化配置机制
四、健全创新人才的保护机制
第四节 遵循人才开发规律,加强人才系统培养
一、高校创新人才培养和开发的系统工程
二、遵循人才资源开发规律系统培养创新人才
三、创新人才系统培养和开发的实践探索
结论与展望
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]现代研究型大学与人才培养[J]. 罗伯特·芝莫尔. 国家教育行政学院学报. 2010(09)
[2]坚持人才引领发展 推进人才高地建设——以上海市闸北区为例[J]. 谭朴珍. 人才资源开发. 2010(05)
[3]发达国家创新政策的分析与借鉴[J]. 高丽萍. 郑州航空工业管理学院学报(社会科学版). 2010(02)
[4]关于创新型科技人才队伍建设的思考[J]. 古连智. 法制与社会. 2009(32)
[5]大学科技园发展的评价指标体系与评价方法研究[J]. 李晓鸿. 科技管理研究. 2009(06)
[6]自主创新型科技人才培养模式:专业博士的视角[J]. 张玉岩,王蒲生. 中国科技论坛. 2009(06)
[7]高层次科技创新人才队伍建设的战略思考——以常州市为例[J]. 杨月坤,粟茂. 工业技术经济. 2009(04)
[8]国际典型大学科技园发展模式的比较研究[J]. 安宁,王宏起. 科技管理研究. 2008(01)
[9]从“三区联动”谈美国高等教育创新经济发展之路[J]. 黄春香. 煤炭高等教育. 2007(05)
[10]论实施人才强国战略的紧迫性[J]. 赵明. 西南民族大学学报(人文社科版). 2007(09)
博士论文
[1]我国科技创新型人才战略研究[D]. 王刚.北京交通大学 2010
硕士论文
[1]中美研究型大学创新型人才培养模式的比较研究[D]. 胡燕.中国地质大学 2008
本文编号：3626269
【文章来源】：南京工业大学江苏省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
绪论
第一节 研究背景及研究价值
一、研究背景
二、研究价值
第二节 国内外研究现状
一、国外研究概况
二、国内研究概况
第三节 研究方法及可能的创新之处
一、研究方法
二、可能的创新之处
第一章 高校创新人才与人才战略基本内涵和理论基础
第一节 马克思主义理论依据
一、马克思关于“人的本质”理论研究
二、马克思关于“人的全面发展”理论研究
第二节 创新人才概述
一、人才的科学内涵
二、创新人才的分类
三、高校创新人才的内涵及素质要求
第三节 高校与创新人才战略
一、人才战略的内涵与性质
二、高校实施创新人才战略的具体内容
三、高校实施创新人才战略的必要性
第二章 高校创新人才战略比较研究及现状分析
第一节 国内外高校创新人才战略的比较
一、发达国家高校的创新人才战略
二、我国高校的创新人才战略
三、我国高校与发达国家高校的创新人才战略之比较
第二节 我国高校实施创新人才战略取得的成效
一、树立人才强校意识,营造创新文化氛围
二、注重拔尖人才引进,打造创新人才队伍
三、加强创新机制建设,完善人才管理模式
第三节 我国高校实施创新人才战略中存在的问题及原因
一、我国高校实施创新人才战略中存在的主要问题
二、我国高校实施创新人才战略存在问题原因分析
第三章 我国高校实施创新人才战略的途径探索
第一节 树立人才引领理念,改变人才组织形式
一、人才引领的基本内容概述
二、创新人才引领高校发展
三、坚持党管人才原则
第二节 营造创新文化氛围,构建人才发展环境
一、高校实施创新人才战略的文化环境建设
二、高校实施创新人才战略的教育环境建设
三、高校实施创新人才战略的法制环境建设
第三节 建立创新人才机制,落实人才保障体系
一、建立有利于促进创造力的考核机制
二、建立合理而规范的人才激励机制
三、完善和创新人才的优化配置机制
四、健全创新人才的保护机制
第四节 遵循人才开发规律,加强人才系统培养
一、高校创新人才培养和开发的系统工程
二、遵循人才资源开发规律系统培养创新人才
三、创新人才系统培养和开发的实践探索
结论与展望
致谢
参考文献
附录
【参考文献】：
期刊论文
[1]现代研究型大学与人才培养[J]. 罗伯特·芝莫尔. 国家教育行政学院学报. 2010(09)
[2]坚持人才引领发展 推进人才高地建设——以上海市闸北区为例[J]. 谭朴珍. 人才资源开发. 2010(05)
[3]发达国家创新政策的分析与借鉴[J]. 高丽萍. 郑州航空工业管理学院学报(社会科学版). 2010(02)
[4]关于创新型科技人才队伍建设的思考[J]. 古连智. 法制与社会. 2009(32)
[5]大学科技园发展的评价指标体系与评价方法研究[J]. 李晓鸿. 科技管理研究. 2009(06)
[6]自主创新型科技人才培养模式:专业博士的视角[J]. 张玉岩,王蒲生. 中国科技论坛. 2009(06)
[7]高层次科技创新人才队伍建设的战略思考——以常州市为例[J]. 杨月坤,粟茂. 工业技术经济. 2009(04)
[8]国际典型大学科技园发展模式的比较研究[J]. 安宁,王宏起. 科技管理研究. 2008(01)
[9]从“三区联动”谈美国高等教育创新经济发展之路[J]. 黄春香. 煤炭高等教育. 2007(05)
[10]论实施人才强国战略的紧迫性[J]. 赵明. 西南民族大学学报(人文社科版). 2007(09)
博士论文
[1]我国科技创新型人才战略研究[D]. 王刚.北京交通大学 2010
硕士论文
[1]中美研究型大学创新型人才培养模式的比较研究[D]. 胡燕.中国地质大学 2008
本文编号：3626269
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shishidongtai/3626269.html
