乡村人才振兴目标下农业职业经理人培育的模式创新

发布时间：2022-05-03 04:10

　　在"三权分置"制度的催生下,工商资本大量下乡,土地规模经营加速,农业企业化发展加快。要使大量的现代农业生产要素实现优化配置,在乡村培养一支"懂农业、熟市场、善经营、会管理"的农业职业经理人队伍显得尤其重要。为此,本文基于现代农业企业经营要求,构建了农业职业经理人的"三化职业目标"和"三维能力模型",并从人才振兴的目标视角构建了农业职业经理人培育的"政策支撑体系""多主体联动机制"和"多元路径集成实践模式",促进多类型新型经营主体培育,实现现代农业要素在城乡间自由流动与优化配置。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、乡村人才振兴目标下农业职业经理人培育的模式构想
    (一)总体设计规划上,该模式是一套集“目标导向、能力支撑、保障驱动、路径强化、方法指引”的综合培育体系
    (二)内在逻辑关联上,该模式各子体系之间的内在逻辑是紧密相连的
二、乡村人才振兴目标下农业职业经理人培育模式运行的困境
    (一)培育政策与培育制度困境
    (二)培训主体与培育对象困境
    (三)培训内容与培育模式困境
    (四)培训机制与培育保障困境
    (五)经理人外围成长环境困境
三、乡村人才振兴目标下农业职业经理人培育模式推进路径
    (一)构建纵横协同的政策体系,引导培育工作有序进行
    (二)培育多元联动的主体力量,构建高效集成的培育模式
    (三)优化职业经理人职业管理制度,提升职业身份认同
    (四)优化职业经理人外围成长生态圈,支撑培育工作高效运转
    (五)加强自主学习,增加实践感悟,提升职业发展内力



本文编号：3650602