兵团第六师企业技术人才引进和培养问题与对策研究

发布时间：2022-05-08 09:00

　　随着时代的变迁,科技的发展,科学技术水平已经成为衡量一个地区发展的重要因素。掌握科学,拥有技术是一个企业、一个地区乃至一个国家的重要的发展动力。技术人才广泛的分布在三大产业的每一个行业中,技术人才是企业的核心竞争力,是推动企业的重要动力。根据兵团的“十二五”计划,以项目带动、交流提高、专题培训为手段,实施创新型科技人才推进计划,完善人才培养资助体系和评价机制,扩大技术人才规模,提高技术人才素质,改善科技人才结构,发挥科技人才效能,打造一个完整的引进和培养技术人才的平台,支持兵团的企业发展。第六师在经济蓬勃发展的时代中,在新疆大力建设的背景下,在大环境为企业发展提供了机遇时,企业以往传统的产业模式已经不符合经济发展趋势,企业要实现经济跨越式发展的目标,必须有技术人才作为基础。企业在逐步改变产业结构的同时,需要大量的技术人才支持产业结构改变。这就对企业提出了怎样引进技术人才,怎样培养的技术人才,怎样留住技术人才等问题。笔者通过访谈和问卷调查的形式收集大量数据,探讨第六师企业技术人才的基本概况,如技术人才的数量情况、学历情况、性别比例、引进技术人才的方式、培养技术人才的方式等,通过调查分析,... 

【文章页数】：34 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导言
    1.1 选题依据
    1.2 国内外技术人才的研究现状
    1.3 研究内容
    1.4 指导思想
    1.5 技术方法及技术路线
    1.6 创新点
第2章 本理论的相关概念范围界定和理论基础
    2.1 技术人才的含义
    2.2 关于企业技术人才的理念
第3章 第六师部分企业技术人才现状分析
    3.1 第六师部分企业技术人才的现状
    3.2 第六师部分企业技术人才情况
    3.3 第六师部分企业所有制情况
    3.4 第六师部分企业技术人才的构成情况
第4章 第六师企业技术人才引进和培养存在的问题
    4.1 企业技术人才引进和培养存在的问题
    4.2 制约第六师企业技术人才引进的因素
    4.3 制约第六师企业技术人才培养的因素
第5章 第六师企业技术人才引进和培养的基本原则和主要任务
    5.1 第六师企业技术人才引进和培养的基本原则
    5.2 第六师企业引进和培养技术人才的主要任务
第6章 完善第六师企业技术人才引进和培养的对策措施
    6.1 完善技术人才引进政策
    6.2 加强企业的基础建设，提高对技术人才吸引力
    6.3 坚持引留并用，留住技术人才
    6.4 坚持自主培养，突出合作模式
    6.5 加大技术人才引进和培养的投入
    6.6 创新技术人才评价适用制度
参考文献
致谢
作者简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]青岛市高技能人才培养模式研究[J]. 青岛市技师学院课题组,孙海生.  中国培训. 2010(08)
[2]高技能人才培养:重大工程重点推动[J]. 于海波.  职业技术教育. 2010(18)
[3]兵团“十一五”期间劳动力供求状况的预测分析[J]. 刘永萍,支小军.  生产力研究. 2009(11)
[4]我国自主创新人才开发战略SWOT分析[J]. 殷凤春.  科技管理研究. 2009(04)
[5]西部农村少数民族人力资源开发动力机制构建——以新疆为例[J]. 李光明.  商场现代化. 2009(04)
[6]统筹兼顾 推进人事人才工作协调发展[J]. 程和洲,田伯韬.  人才资源开发. 2008(12)
[7]第二届高技能人才国际论坛专家视点[J].   中国培训. 2008(11)
[8]1954-2005年新疆兵团人口发展特点及制约因素分析[J]. 刘月兰,汪学华.  西北人口. 2008(01)
[9]“十一五”我国将建50个高技能人才公共实训基地[J].   中国职业技术教育. 2007(07)
[10]对高技能人才培养体系几个问题的思考[J]. 赵欢.  中国培训. 2006(12)



本文编号：3651351