解析公共服务视角下的人力资源管理

发布时间：2022-10-19 09:48

　　人才一直都是各个行业在发展时的基础,同时也是实现各个行业经济效益有效增长的重要前提条件。但是在人才方面很容易就会出现供不应求的状态,无法满足市场对人才的个性化要求。本文针对公共就业与人才服务中的人力资源管理现状进行分析,并且结合实际要求,提出有针对性的解决措施,为人力资源管理水平提升提供有效保障。 

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【文章目录】：
一、公共就业和人才服务中人力资源管理现状
    （一）缺乏先进的管理理念
    （二）缺乏完善的人力资源管理制度
二、公共就业和人才服务中人力资源管理措施
    （一）提高人力资源管理工作的重视度
    （二）公共就业和人才服务要完善人力资源管理制度
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“互联网+”时代中小企业人力资源管理流程优化研究[J]. 廖依山.  中国市场. 2018(15)
[2]公共就业服务平台建设情况调查与思考——以招远市为例[J]. 王瑶,王克焕.  中国就业. 2018(04)



本文编号：3693140