大连市创建人才管理改革试验区模式研究

发布时间：2022-11-05 01:26

　　2010年,我国颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》,明确提出要改进人才管理方式,鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革“试验区”。2011年,北京率先在中关村建设国家级人才特区。国内部分省市已通过不同形式开始着手这项工作,2011年开始,大连市谋划建设人才管理改革试验区。目前,各地的建设发展情况都有所差别,对于人才管理改革试验区内涵、如何创建、怎样与国际接轨等等,都还没有一个清晰统一的认识和权威的标准。因此,人才管理改革试验区建设需要从理论层面对目前工作基础、存在的问题以及先进地区经验进行梳理,进一步明确人才管理改革试验区建设的总体目标、主要任务和工作措施,并通过理论指导实践工作推动大连市人才管理改革试验区建设和发展。本文通过对近几年大连市人才管理改革试验区建设基础以及存在的问题,进行调查研究,揭示出大连市建立人才管理改革试验区工作基本情况、取得的成绩及与存在的问题,分析问题的原因,并与国内外人才管理改革试验区创建模式进行比较借鉴,进而提出加强大连市人才管理改革试验区工作的对策与建议。本文包括如下内容：第一部分主要阐述了本文的研究意... 

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【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究文献综述
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究意义
    1.4 研究目标及研究内容
        1.4.1 研究目标
        1.4.2 研究内容
        1.4.3 解决的关键问题
    1.5 研究方法及分析框架
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 分析框架
    1.6 研究创新点
2 创建人才管理改革试验区的理论分析
    2.1 我国人才管理改革理论依据
        2.1.1 逐渐体系化的人才思想
        2.1.2 创新的人才强国战略体系
    2.2 人才管理改革试验区及其动力机制
        2.2.1 人才管理改革试验区概念
        2.2.2 人才管理改革试验区改革的主体
        2.2.3 人才管理改革试验区改革的动力
        2.2.4 人才管理改革试验区发展的动力机制
3 大连市创建人才管理改革试验区的现状与问题
    3.1 大连市建立人才管理改革试验区的基础分析
        3.1.1 大连市建立人才管理改革试验区的基础和优势
        3.1.2 大连市建立人才管理改革试验区的体制机制和环境现状
    3.2 大连市建立人才管理改革试验区的制约因素
        3.2.1 人才资源结构性矛盾突出
        3.2.2 人才工作体系尚不健全
        3.2.3 人才体制机制有待完善
    3.3 大连市建立人才管理改革试验区存在问题的原因
        3.3.1 人才制度顶层设计缺乏科学统筹
        3.3.2 人才引进创新驱动力度不强
        3.3.3 人才政策推进不力
4 国内外人才管理改革试验区创建模式的比较借鉴
    4.1 境外经验
        4.1.1 美国硅谷的经验模式
        4.1.2 日本筑波科学城的经验模式
    4.2 国内人才管理改革试验区经验分析
        4.2.1 人才政策顶层设计
        4.2.2 人才开发理念
        4.2.3 人才引进政策
        4.2.4 面向海外引才政策
        4.2.5 高端人才培养政策
        4.2.6 建设人才管理改革试验区
        4.2.7 可供借鉴经验
5 大连市人才管理改革试验区创建的对策
    5.1 大连市建立人才管理改革试验区的总体目标
    5.2 大连市建立人才管理改革试验区的重点工作
        5.2.1 打造人才政策体系
        5.2.2 打造人才创新创业体系
        5.2.3 打造人才引进和培养工作体系
        5.2.4 打造人才服务保障体系
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表学术论文情况
致谢



本文编号：3701663