粤港澳大湾区人才流动的税收瓶颈与税收协调

发布时间：2022-11-05 03:29

　　推进粤港澳大湾区建设,人才流动是十分重要的因素。个人所得税政策与人才流动有密切的关系。由于粤港澳大湾区内部的体制不同,区内个人所得的税收管理在税制结构、税率设置、征税范围、税收优惠等方面都存在差异,制约了人才的流动。为加快粤港澳大湾区一体化发展,需要粤港澳地区在人才流动方面加强税收合作,开展税收协调,破解税收瓶颈,为区内人才流动提供政策支持与管理保障。 

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【文章目录】：
一、税收政策对粤港澳大湾区人才流动的制约
    （一）课税内容的差异导致个人所得归属复杂
    （二）税收管辖权的差异容易造成重复征税
    （三）税率的差异约束了人才的自由流动
    （四）税收优惠的差异不利于政策效应的释放
    （五）纳税人认定差异导致管辖权限的重叠
    （六）征管的差异为人才流动增设了障碍
二、促进粤港澳大湾区人才流动的税收协调建议
    （一）创新税收合作模式
    （二）协调地区税制差异
    （三）协调地区征管差异
    （四）简化税收居民认定及纳税申报程序
    （五）完善财税激励，优化营商环境
    （六）建立税务争议解决机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于高层次人才的个人所得税政策研究[J]. 张学诞,赵卓娅.  财政科学. 2019(05)
[2]粤港澳大湾区经济一体化中税收协调的必要性及政策建议[J]. 郭滨辉,成慕杰,刘瑞华,田淑华,彭文华.  商业会计. 2018(20)
[3]东盟税收协调的演变及未来税收合作展望[J]. 缪慧星,何璐伶.  税务研究. 2017(12)
[4]加强中国——东盟税收协调与合作的若干认识[J]. 龚辉文.  税务研究. 2016(03)
[5]加强粤港澳税收协调与合作 推进三地经贸发展——美国州际税收协调带来的启示[J]. 罗增庆,赵雪.  涉外税务. 2013(04)



本文编号：3701837