竞争劣势下沈阳市科技领军人才政策调整研究

发布时间：2022-11-05 07:33

　　城市间的抢才大战日益白热化,作为东北地区重要城市的沈阳市,在当前基础上如何实现科技领军人才的聚留是市人才工作重点。本文通过对沈阳市科技领军人才政策的深入分析,解析当前沈阳市科技领军人才政策体系的不足;并且在解析沈阳政策体系反映问题基础上提出加大引才力度、做优人才载体、注重本地人才的科技领军人才政策改进思路。 

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【文章目录】：
一、引言
二、沈阳市科技领军人才政策体系建设处境
    1.沈阳市的压力
        (1)经济薄弱致使抢才优势不足。
        (2)环境劣势致使聚才效应不足。
    2.沈阳的动力
        (1)处于深化改革重点环节。
        (2)位于经济发展战略节点。
        (3)具备先行先试自主权利。
三、沈阳市现有政策症结
    1.引进政策呈现“相对不足”
        (1)资金支持政策高额低配。
        (2)海外人才支持政策欠佳。
    2.人才载体面临“活力缺失”
        (1)激励制度不够完备。
        (2)柔性引才体制欠缺。
    3.培育工程直面“重引轻留”
        (1)留市人才支持力度不足。
        (2)双创支持政策门槛较高。
四、沈阳市科技领军人才政策体系改进策略
    1.加大引才力度
    2.做优人才载体
    3.注重本地人才


【参考文献】：
期刊论文
[1]人才争夺劣势状态下二线城市人才政策调整研究[J]. 黄群慧,贺俊,杨超.  产业经济评论. 2019(01)
[2]人才何以成为红利——源于价值链攀升的证据[J]. 戴翔,刘梦.  中国工业经济. 2018(04)
[3]散居者策略:人才环流背景下海外人才战略的比较研究[J]. 黄海刚.  比较教育研究. 2017(09)
[4]从人才流失到人才环流:国际高水平人才流动的转换[J]. 黄海刚.  高等教育研究. 2017(01)



本文编号：3702171