关于沈阳市人才工作存在的问题及对策研究

发布时间：2022-12-11 00:09

　　党的十九大以来,人才工作成为我国各地区经济社会发展中的关键工作。作为东北区域中心城市,沈阳市同样以人才工作为重点工作,基本形成了具有沈阳特色、符合地区振兴发展需要的人才工作体制机制。但在实际人才工作中,沈阳市仍存在体制机制创新相对滞后等不可否认的问题。本文着力于归纳全国范围的人才工作创新典型案例,根据沈阳市人才工作的重点方向与现存的突出问题进行分类分析,归纳可供借鉴的先进经验,促进沈阳市人才工作的进一步优化与发展。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、沈阳市人才工作现存突出问题
    1. 人才管理工作体制机制。
    2. 人才服务工作。
    3. 人才培养工作。
    4. 人才流动工作。
    5. 人才引进与运用工作。
    6. 人才创新创业推进工作。
二、优化沈阳市人才工作的政策建议
    1. 以充分下放用人单位自主权为抓手，促进人才管理工作体制机制创新。
    2. 推动全面构建人才精准服务体系建设，促进人才服务工作创新。
    3. 积极构建人才培养政社联动机制，促进人才培养工作创新。
    4. 有效破除人才流动障碍，建立人才向基层流动机制，促进人才流动工作创新。
    5. 不拘一格探索引才用才特色机制，促进人才引进与运用工作创新。
    6. 探索发挥资本要素、股权要素作用，促进人才创新创业推进工作创新。


【参考文献】：
硕士论文
[1]东北地区高校引才留才的现状与优化对策研究[D]. 柏晨.长春工业大学 2022



本文编号：3717773