政会分开改革背景下的行业协会人才建设问题研究

发布时间：2022-12-22 04:53

　　政会分开改革对行业协会的人才建设产生了较大的影响,必须破解政会分开改革后的人才制约问题,大力加强行业协会人才队伍建设,才能适应其生存和发展需要。行业协会人才建设的主要困境包括负责人流失严重、吸纳高层次人才能力较弱、社会地位和人才专业化职业化程度低、人才开发资金投入不足等方面,可通过加强行业协会实力、实施引才引智工程、制定人才发展规划、建立人才信息库、加强人才职业化建设、加大对人才开发投入力度等方面加以解决。 

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【文章目录】：
一、政会分开改革对行业协会人才建设的影响
二、改革后行业协会人才建设中的主要困境
    (一)行业协会负责人流失严重
    (二)行业协会吸纳高层次人才能力较弱
    (三)行业协会还缺乏相应的人才信息库
    (四)行业协会社会地位和人才专业化、职业化程度较低
    (五)行业协会人才开发资金投入不足
    (六)行业协会人才激励机制不健全
    (七)行业协会人才环境亟待优化
三、政会分开改革后行业协会人才建设应对之策
    (一)不断加强协会实力吸引人才
    (二)实施引才引智工程
    (三)编制行业协会人才发展规划纲要
    (四)建立行业协会人才信息库
    (五)加强行业协会人才队伍的职业化建设
        1. 在国内高校开设行业协会课程、设立相应专业。
        2. 着重加强协会秘书长队伍建设。
        3. 加强协会党建工作者队伍专项建设。
    (六)重点“吸纳”自主择业的军转干部
    (七)加大人才开发投入力度
    (八)优化协会人才成长环境
        1. 坚持政策平等待遇。
        2. 完善行业协会人才培训、选拔和流动机制。
        3. 提高行业协会人才的政治和社会地位,加强政治“吸纳”。
        4. 加强人才权益保障。
        5. 营造良好的社会舆论环境。



本文编号：3723490