两型社会建设背景下的武汉人才资源开发与管理研究

发布时间：2023-01-28 09:03

　　两型社会指的是“资源节约型、环境友好型社会”。资源节约型社会是指整个社会经济建立在节约资源的基础上,建设节约型社会的核心是节约资源。环境友好型社会是一种人与自然和谐共生的社会形态,其核心内涵是人类的生产和消费活动与自然生态系统协调可持续发展。而建设“两型”社会关键在于建立一支创新型人才队伍,武汉虽高校众多,科研院所林立。但其人才竞争力不强,结构矛盾突显。不利于武汉两型社会建设。因此探讨政府如何在建设创新型人才上发挥作用具有重大的理论和实践价值。 本文研究以规范研究为主,结合历史研究和比较研究的方法,运用区域经济学,人力资源管理,行政管理等多学科知识,理论联系实际,对武汉人才发展的政府行为,进行宏观,中观,微观的整体研究。并提出了许多切实可行的措施。 除导论外,本文有三个部分组成。 第一部分为两型社会和人才构建的理论阐释,对这些理论问题进行了全方位的,深入浅出的阐释,在介绍这些理论的同时,还分析了国内外在这些方面的研究。 第二部分为武汉地区人才现状及其主要问题,这一部分对该地区的科技,政府,企业人才状况进行了深入的分析和探讨,从中提出了一些存在的主... 

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
导论
    (一) 选题的缘起
    (二) 相关研究和实践状况述评
    (三) 本文的研究方法、写作框架及创新点
一、人才资源开发与管理和两型社会相关理论阐释
    (一) 人才的定义及类型
    (二) 两型社会相关理论问题阐释
    (三) 武汉两型社会建设对人才资源开发与管理提出的新要求
二、武汉人才资源开发与管理现状剖析
    (一) 武汉人才资源现状扫描
    (二) 武汉人才资源开发与管理存在的主要问题
    (三) 武汉人才资源开发与管理问题原因分析
三、基于两型社会的武汉人才资源开发与管理对策探讨
    (一) 大力转变人才资源开发与管理的观念
    (二) 大力创新人才资源开发与管理的政策
结束语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]21世纪中国的人才战略走向[J]. 沈荣华.  中国人才. 2007(01)
[2]武汉市科教优势与人才优势转化为发展优势的研究[J]. 周洪宇,叶平,叶显发,周斌英,解飞厚,张传萍,周炜.  武汉市教育科学研究院学报. 2006(11)
[3]以环境友好促进社会和谐[J]. 潘岳.  求是. 2006(15)
[4]谁动了人才标准的奶酪?[J]. 胡云生.  中国人才. 2003(03)
[5]聚焦中国人才市场:基本问题与矛盾[J]. 彭剑锋.  中国人才. 2003(01)
[6]论人才定义与人力资源开发[J]. 林春丽.  人才开发. 2002(12)
[7]论继续教育与人力资本增值[J]. 杨路华.  中国成人教育. 2002(09)
[8]探讨企业科技人才资源开发创新模式[J]. 赖立.  继续教育. 2002(05)
[9]再论人才定义的实质问题[J]. 罗洪铁.  中国人才. 2002(03)
[10]中国企业知识型员工激励机制实证分析[J]. 张望军,彭剑锋.  科研管理. 2001(06)



本文编号：3732455