关于区域人才一体化的研究——以京津冀为例

发布时间：2023-01-27 13:42

　　众所周知,科技人才在科技创新阶段中起到加速器的作用,产业因人才而动,人才是区域协调最具代表性的核心竞争力的重要标志。为此,在京津冀协同发展的大环境下,本文依托京津冀协同发展现状,结合国外吸引人才的相关战略,以寻找京津冀特别是河北省吸引科技人才政策的不足为目标。本文旨在研究河北省在京津冀协同发展的背景下科技人才引入和保留的影响因素,以及吸引科技人才聚集的对策分析。 

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【文章目录】：
一、研究背景及目的
二、科技人才的含义和特征
    (一)科技人才的含义
    (二)科技人才的特征
        1.探索性:
        2.创造性:
        3.精确性:
三、影响河北省科技人才聚集的主要因素
    (一)经济发展水平
    (二)生态环境
    (三)创新环境
    (四)教育资源质量
四、国外吸引人才相关政策以及启示
    (一)环境政策
    (二)收入分配政策
        1.政府预算方面。
        2.融资创业方面。
        3.个人收入方面。
五、吸引和聚集人才的对策建议
    (一)提升区域高等教育水平
    (二)物质上提高对人才的待遇水平
    (三)提升人力资源管理水平:实行特色人才管理
    (四)中小企业提升吸引人才的能力
    (五)加强对人才的管理与支持
    (六)加强我国人才市场硬件建设
    (七)提高我国人才市场软环境建设
六、京津冀区域人才集聚机制构建
    (一)建立柔性引才的共享机制
        1.搭建先进优势技术平台。
        2.搭建产学研合作平台。
    (二)优化人才培养机制
        1.充分发挥市场配置人才的作用。
        2.建设跨区域“人才资源池”。
        3.政府实现人才政策的衔接。


【参考文献】：
期刊论文
[1]京津冀协同发展下河北省科技人才聚集现状及对策[J]. 孙琳琳,张祎恺.  商讯. 2019(35)
[2]柔性引才用才机制应用研究[J]. 王璟.  经济师. 2017(09)
[3]试论中小企业人才吸引面临的问题及对策[J]. 邱家洪.  成都行政学院学报(哲学社会科学). 2005(03)

硕士论文
[1]京津冀协同发展背景下河北高校高层次人才队伍建设研究[D]. 王志玲.河北科技大学 2019



本文编号：3732387