新时代推进西部地区引进高层次人才策略研究

发布时间：2023-01-30 14:45

　　西部地区的面积占我国国土面积的三分之二,西部地区的经济发展对我国经济的影响极大,然而因为多种因素导致西部地区发展缓慢、经济落后。而引进高层次人才的策略是西部地区建设和发展的一项重要措施,不过西部地区在引进高层次人才的过程中面临着缺乏政策支持、西部地区经济落后、人才引进渠道有限、人才管理制度和人才保障制度落后等多种问题,这些问题严重制约了人才引进的速度和效率。针对这些问题,需要政府采取加大政策和资金支持、为人才提供施展才华的平台、丰富人才引进渠道、完善人才聘用制度和建立科学的人才管理方式等多种措施,才能保证西部地区人才引进工作的效率,推动我国西部地区的建设。 

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【文章目录】：
一、新时代推进西部地区高层次人才引进的意义
    （一）有利于推进西部地区的经济发展
    （二）有利于带动西部企业的产业升级
    （三）有利于西部地区的人才队伍聚集
二、西部地区引进高层次人才面临的问题
    （一）缺乏政策支持，人才引进动力不足
    （二）西部经济落后，人才积极性不高
    （三）人才引进渠道有限，影响人才质量
    （四）人才管理制度和人才保障制度落后
三、新时代推进西部地区引进高层次人才的策略
    （一）政府加大政策和资金支持，提供人才引进动力
    （二）发展特色产业，为人才提供施展才华的平台
    （三）丰富人才引进渠道，完善人才聘用制度
    （四）建立科学的人才管理方式和完善的人才保障制度


【参考文献】：
期刊论文
[1]西部中心城市海外高层次人才引进问题研究:基于重庆的现状分析[J]. 李秋秋,王志章.  中国名城. 2019(02)
[2]浅谈西部人才引进对新疆乡村振兴的作用[J]. 朱旭雨,沈最意.  农村经济与科技. 2019(02)
[3]成都市人才引进工作的探索与启示[J]. 李扬,赵红光,刘英,李利军,吕晨飞.  中国发展观察. 2018(01)
[4]我国西部地区人才回流趋势及对策建议[J]. 胡曼云.  大理大学学报. 2016(09)
[5]西部医院高层次人才引进面临的瓶颈及对策[J]. 许文苑,曲丽峰.  西南军医. 2015(06)



本文编号：3733174