山西省人力资源开发问题及对策研究

发布时间：2024-05-20 01:26

　　近年来,山西省人力资源虽然取得了长足发展,数量稳步增长,但是与经济发展、产业结构转型升级的需求还有较大差距。主要是高层次和高技能人才短缺;人力资源布局与产业结构不吻合;人力资源行业分布不均衡;人力资源作用发挥不充分等。传统产业结构不均衡、传统人事管理理念影响人力资源开发水平、煤炭产业对山西人才产生挤出效应、教育投入不足影响人力资源开发的质量和水平、人力资源开发主体缺乏多样化等因素,都影响了山西省人力资源的发展。因此,应树立人力资源开发新理念,坚持市场化改革方向,完善人才体制机制,加强人才培育和引进,实施技能提升工程,加大教育投入力度,充分发挥市场对人力资源配置的决定性作用,提高山西省人力资源开发水平,改善人力资源结构和产业结构,实现人力资源对产业转型的战略支撑。

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【部分图文】：

图1专业技术人才年度总量

近年来山西人力资源虽然取得了长足发展，数量稳步增长，但是与经济发展、产业结构转型升级的需求还有较大差距。特别是高层次创新创业人才、高技能人才所占比重低，能引领发展转型的领军人才严重短缺。按发达国家经济起飞时所需专业技术人才比例为总人口7%的标准计算，山西省目前专业技术人才总数应为....

图2三个产业占GDP比重与从业人员占比情况

2016年，山西省第一、第二、第三产业占全省GDP比重分别为6.0%、38.3%、55.7%，而从业人员的占比却为35.14%、25.2%、39.65%。第一产业、第三产业从业人数占比相差不多，但第三产业产出是第一产业的9倍之多（见图2）。从人才增值率来看，2016年年底，第一、....

图3三个产业产值、营业盈余、人才数量对比

从人才增值率来看，2016年年底，第一、第二、第三产业的人才人均营业盈余比分别为0.453、0.374、2.615，其中第二产业是比值最低的，但其人才数量远远高于第一产业，是其4.13倍；第三产业的营业盈余是第二产业的3.19倍，为最高，但其人才数量远远低于第二产业，仅占其45.....

图42016年主要行业从业人员数占比情况

人力资源在地区、部门、产业、行业间分布不平衡，严重影响人力资源效用的充分发挥。山西省人力资源主要集中在农业、采矿业、制造业、建筑业、批发和零售业等传统产业（见图4），且人员的学历水平普遍偏低。大部分专业技术人才聚集在教育、卫生等传统行业的事业单位，即体制内单位，而新型工业企业人才....

本文编号：3978745