湖南金融业人力资本问题研究

发布时间：2023-02-09 13:05

　　随着经济的不断发展与产业结构的不断优化,发达国家大多已经完成了从第一产业、第二产业向第三产业的转型,而金融业的发达程度直接体现了一个地区经济发展水平的高低。人力资本是金融业的核心竞争力,对金融业的发展起着决定性作用。一个地区金融业的发展好坏程度关键取决于金融机构是否拥有优秀的金融人才,以及是否拥有良好的人力资本管理体制。 近年来,湖南经济高速发展,结构不断优化,效益显著提高。金融业,是现代经济的核心,作为服务地区经济,推动经济发展的特殊行业,其重要性显而易见。无论是发展第一产业,还是第二产业,都离不开金融业的支持。湖南近几年在工业上突飞猛进,发展迅速,基本上完成了从农业化向工业化的转型。预计将来也会像我国的发达地区以及国外发达国家一样,实现产业结构的进一步升级。无论处于哪种形态的产业化状态,金融业的发展对于整个国民经济都有着至关重要的作用。金融业的发展优势主要来源于人力资本的优势以及金融机构人力资本管理的优势。本文主要探讨了湖南金融业的人力资本以及人力资本管理的现状与存在的问题,并提出了一些对策建议。 文章首先对人力资本一般理论以及金融业人力资本研究现状的文献进行了综述,以人力资本、经...

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题背景与意义
    1.2 国内外研究动态
        1.2.1 国外研究动态
        1.2.2 国内研究动态
    1.3 研究内容和分析方法
2 金融业人力资本一般理论分析
    2.1 人力资本理论
        2.1.1 早期的人力资本思想
        2.1.2 经典人力资本理论
        2.1.3 现代人力资本理论
    2.2 金融业人力资本
        2.2.1 金融业人力资本的界定
        2.2.2 金融业人力资本的特征
    2.3 人力资本与金融业发展的相互关系分析
        2.3.1 基于金融业人力资本重要性的博弈分析
        2.3.2 人力资本与金融业发展之间的关系
3 湖南金融业人力资本现状及其问题分析
    3.1 湖南金融业发展现状
    3.2 湖南金融业人力资本概况
        3.2.1 数据的采集与基本情况
        3.2.2 湖南金融业人力资本现状
    3.3 湖南省金融业人力资本存在的问题分析
        3.3.1 金融业从业人员总量上不足
        3.3.2 金融业人力资本结构的缺陷
        3.3.3 人力资本管理的缺陷
        3.3.4 人力资本流动性弱
    3.4 湖南金融业人力资本问题产生的原因
        3.4.1 经济发展水平的制约
        3.4.2 金融业人力资本价格的制约
        3.4.3 体制与思想文化的制约
4 国内外金融业人力资本开发的经验与启示
    4.1 上海市金融业人力资本的开发
        4.1.1 上海市金融业发展基本概况
        4.1.2 上海市金融业人力资本开发的做法与经验
    4.2 新加坡金融业人力资本的开发
        4.2.1 新加坡金融业发展基本概况
        4.2.2 新加坡金融业人力资本开发的做法与经验
    4.3 对湖南金融业人力资本发展的启示
5 湖南金融业人力资本发展的对策建议
    5.1 完善人力资本引进机制
        5.1.1 做好人力资本供需预测工作
        5.1.2 创造有利于人力资本引进的宏观环境
        5.1.3 加强柔性引进机制
        5.1.4 加强金融机构与高校及科研单位的合作机制
        5.1.5 适度提高人力资本价格
    5.2 健全人力资本管理机制
        5.2.1 完善人力资本管理制度
        5.2.2 加强企业文化建设
        5.2.3 完善人力资本流动机制
    5.3 强化员工自我投资意愿
        5.3.1 建立诱导员工自我投资的职业生涯规划机制
        5.3.2 建设学习型组织
6 结语
参考文献
附录
致谢



本文编号：3738790