浦东开发开放三十年人才政策发展历程、总结及展望

发布时间：2023-02-18 17:51

　　人才治理体系现代化水平,影响着国家治理能力和治理水平的现代化进程。浦东开发开放三十年,已经基本形成党委领导、政府负责、市场主导、社会组织和人才深度参与的人才治理新格局。展望未来,浦东应继续构建"全周期、全链条"的智能化人才公共服务体系;以国际人才港为平台,实现人才政策的系统化、品牌化和透明化;继续发挥浦东先行先试政策优势,持续深化人才体制机制改革。

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【文章目录】：
一、 浦东新区人才政策的历史演进
    (一)人才高地建设准备期(1990—1996年)
    (二)人才高地正式建设期(1997—2009年)
    (三)国际人才试验区建设期(2010—2014年)
    (四)人才体制深化改革期(2015年至今)
二、 浦东新区人才集聚政策的特点与经验
    (一)以党管人才为核心,营造爱才惜才重才的社会氛围
    (二)以市场化为主线,提升人才资源的市场化配置能力
    (三)以产业需求为导向,聚集紧缺急需的高层次人才
    (四)以制度创新为契机,运用人才政策助力人才聚集
    (五)以信息化为抓手,打造高品质人才公共服务平台
三、 浦东新区人才政策演进的三重逻辑
    (一)政府主导与制度创新:人才政策演变的行动逻辑
    (二)环境变迁与市场驱动:人才政策演变的竞争逻辑
    (三)产业需求与问题倒逼:人才政策演变的呼应逻辑
四、 浦东新区“十四五”期间人才政策展望
    (一)健全以党管人才为核心的现代化人才治理体系
    (二)构建“全周期、全链条”的智能化人才公共服务体系
    (三)形成以建大设施上大项目育大企业聚高精尖人才的聚才思路
    (四)以国际人才港为平台,实现人才政策系统化、品牌化和透明化
    (五)构筑以青年人才、博士后及留学人员为基础的人才资源库
    (六)发挥浦东先行先试政策优势,持续深化人才体制机制改革



本文编号：3745418