引领河北自贸区高质量发展的人才政策体系构建研究

发布时间：2023-02-18 20:56

　　构建具有国际竞争力的人才政策体系是世界各国自贸区得以快速与可持续发展的"黄金定律",也是初创阶段河北自贸区的不二选择。本研究立足河北自贸区,在剖析其人才供求矛盾和借鉴国内外自贸区人才政策实践的基础上,提出其人才政策顶层设计应树立国际视野、把握前瞻思路,确立"管理人才+服务人才+领军人才+产业人才"的总体框架。

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【文章目录】：
一、构建河北自贸区人才政策体系的重要意义
    (一)构建人才政策体系是河北自贸区先行先试的重要任务。
    (二)构建人才政策体系是增强河北自贸区国内外竞争力的有效手段。
    (三)构建人才政策体系是河北自贸区实现高质量发展的动力之源。
二、河北自贸区人才需求预测与人才供给现状匹配分析
    (一)河北自贸区人才需求预测分析。
        1．掌握“四通”能力的全能型领军人才。
        2．贸易服务类和金融服务类人才梯队。
        3．高端高新产业人才梯队。
        4．现代管理人才梯队。
    (二)河北自贸区人才供给现状分析。
        1．人才类型较为单一。
        2．高端人才数量存在缺口。
        3．人才素质亟待提升。
三、国内外自贸区人才政策实践特点梳理与经验启示
    (一)国外自贸区人才政策实践与特点。
        1．重视本土化人才培育。
        2．重视全球化延揽人才。
        3．重视营造宜居化人才环境。
    (二)国内自贸区人才政策梳理与经验总结。
        1．人才流动配置国际化、自由化。
        2．人才发展平台标准化、高质化。
        3．人才服务保障精细化、人性化。
四、构建河北自贸区人才政策体系框架的基本思路



本文编号：3745515