从需求角度精准研究雄安新区人才引进策略——基于高层次人才调研

发布时间：2023-02-22 17:58

　　雄安新区邻近北京和天津,地理位置优越,同时作为缓解北京非首都的功能性地区,如何使其得到快速的发展,是当前亟待解决的问题。本文通过调研分析的方法,对雄安新区的人才供给现状进行实证分析,分别针对社会人才和企业人才设计并发放调查问卷,精准地了解到目前各个层次人才的具体需求,最后从需求方面对雄安新区人才引进策略给出合理化建议。

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
一、引言
二、数据来源与研究设计
    （一）研究对象
    （二）数据来源
    （三）研究方法
        1、调研法
        2、问卷调查法
        3、定量分析与定性分析相结合
    （四）组织计划及进度安排
    （五）研究内容
        1、关于高校高层次人才的研究内容
        2、关于社会高层次人才的研究内容
三、雄安新区人才引进策略实证分析
    （一）关于高校学生的调查问卷实证分析
        1、基本信息描述
        2、调查数据分析
    （二）关于企业员工的调查问卷实证分析
        1、基本信息描述
        2、对雄安新区政策和制度的了解程度
        3、激励措施现状
        4、激励措施的成效
        5、激励措施的需求
        6、工作与生活压力的程度
        7、压力来源的情况
        8、企业提供支持的预期
        9、职称对薪酬的影响情况
    （三）整体评价
四、人才引进实施过程中存在问题的原因
    （一）求职途径方面
    （二）就业面临问题方面
    （三）社会保障方面
    （四）未来展望方面
    （五）就业意向方面
五、雄安新区人才引进策略
    （一）整合招聘资源，提高信息覆盖率
    （二）完善人才培养制度，创造更多的机会
    （三）以创新性为导向，打造智慧城市
    （四）雄安政府需尽力完善人才引进政策，提供必要的资金支持
    （五）可实行以职称和薪酬挂钩的高标准工资制度，以能力定薪酬
    （六）政府应该加强对企业的激励制度的监管，促进人才的引进



本文编号：3748026