党政机构改革背景下人才工作领导机构的改革——以省级人才工作领导机构为例

发布时间：2023-02-25 18:35

　　人才工作领导机构承担着落实党管人才原则的重要责任,是整合人才开发资源的组织保证,是人才治理体系的有机组成部分。目前实践中,一些地方基层人才工作领导机构存在发展缓慢、定位偏差、职能弱化的倾向。在统筹党政机构改革过程中,需加强顶层设计,厘清党政部门人才工作职责,整合各部门人才业务,科学设置人才工作机构,强化人才工作统筹力度。按照综合协调、人才开发、流动调配、联系服务等业务分类,合理设置人才工作机构的内设机构,确保人才工作机构设置科学、职能清晰、人员充足、运转高效,通过改革机构实现工作机制的优化提升。

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【文章目录】：
一、人才工作领导机构重任在肩
    (一) 人才工作领导机构是推动人才强国建设的核心力量
    (二) 人才工作领导机构是落实“党管人才”原则的组织保证
    (三) 人才工作领导机构是整合人才开发资源的重要机制
    (四) 人才工作领导机构是人才治理体系的有机组成部分
二、人才工作领导机构建设取得初步成效
    (一) 人才机构多级体系形成
    (二) 党管人才格局基础夯实
    (三) 工作运行机制基本成熟
    (四) 引领人才工作正确方向
三、人才工作领导机构面临的挑战
    (一) 机构发展缓慢
    (二) 工作内容固化不够
    (三) 活跃程度有所降低
    (四) 职能交叉重复现象显现
四、省级人才工作领导机构改革的建议
    (一) 厘清党政部门人才工作职责
    (二) 整合各部门人才业务
    (三) 科学设置人才工作机构
    (四) 强化人才工作统筹力度



本文编号：3748979