新形势下国有企业人才工作刍议

发布时间：2023-03-14 22:07

　　新形势下国有企业人才工作意义重大,人才是新时代先进生产力。国有企业应在充分认知外部环境变化的新形势下,结合自身优势,改革创新,转换思路,从提前人才规划、加大人才引进、做好人才保障、思考人才培养、建立人才文化等五个方面创新人才工作。

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【文章目录】：
一、引言
二、国有企业人才工作刍议
    （一）“全局总览，知己之短”———提前做好人才规划
    （二）“以心交心，伯乐相惜”———加大人才引进
    （三）“畅通发展，待遇合身”———做好人才保障
    （四）“存续成长，复合培训”———思考人才培养
    （五）“以学为尊，协作包容”———建立人才文化
三、主要研究结论及启示



本文编号：3762841