构筑创新型人才的战略优势——广东省创新型人才队伍建设的实践与思考

发布时间：2023-03-24 03:09

　　创新型人才是推动经济社会发展、建设创新型国家的核心战略资源。全面加强创新型人才队伍建设,打造创新型人才高地,是应对激烈的国际竞争、提高自主创新能力、实现经济社会高质量发展的必然要求。本文通过对广东创新型人才队伍建设实践进行总结和分析,提出相应的对策与建议。

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【文章目录】：
一、创新型人才队伍建设实践中的问题
    （一）高端人才总量相对不足
    （二）人才结构性矛盾依然突出
    （三）人才原始创新能力不足
二、相关问题的原因分析
    （一）人才工作的整体性和协同性有待进一步加强
    （二）人才引进机制的国际化市场化程度不高
    （三）人才培养与实践结合紧密度不够
    （四）人才创新成果激励机制不健全
    （五）人才评价的导向性机制不够完善
    （六）人才流动的制度性障碍依然存在
    （七）人才服务保障机制有待优化
    （八）人才工作经费投入有待提高
三、加快创新型人才队伍建设的对策思考
    （一）实行更积极、更开放、更有效的人才政策，大力集聚高层次创新型人才
    （二）进一步建立健全人才培养机制，提升创新能力
    （三）深化人才评价制度改革，完善科学化市场化社会化的人才评价机制
    （四）完善人才创新创业激励机制，充分释放人才活力
    （五）完善人才服务保障机制，为创新型人才创造优良环境
    （六）加快创新要素融合，打造粤港澳大湾区创新型人才生态圈



本文编号：3769321