甘南藏族自治州人才引进机制研究

发布时间：2023-03-26 18:50

　　人才是关乎国家和民族兴旺发达的关键，现代国家综合国力的竞争虽然是科技的竞争，但科技竞争在本质上还是掌握现代科技的人才的争夺。人才是科技发展和社会进步的第一资源，人才从根本上决定着一个国家或地区的核心竞争力。近些年来，随着全国各地人才引进工作的不断深入推进，人才的引进竞争成为各个地区争求快速发展的重要领域，各地地方政府不断出台和调整适应本地发展的人才引进政策，导致人才争夺的竞争愈发激烈。在这种形势下，作为我国西部少数民族聚居地区的甘南藏族自治州能否做好人才引进工作，直接对今后地区的经济社会发展有着深远的影响。因此，建立合理完善的人才引进机制，搭建一个开放、高效、稳定和相对宽松自由的人才引进平台，是提高甘南藏族自治州的综合竞争力、优化升级经济结构和实现地区社会经济更好发展的关键。 本文在对人才引进机制的概念和构成进行界定的基础之上，着重分析了甘南藏族自治州人才引进机制的现状和存在的主要问题，并对进一步完善甘南藏族自治州人才引进机制提出了相关对策。希望本文的研究能够有助于做好甘南州的人才引进工作，为甘南州吸引人才搭建一个优良的平台，以保证甘南藏族自治州人才战略的落实。

【文章页数】：30 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
目录
引言
    （一） 研究缘起和研究意义
    （二） 相关研究的文献综述
    （三） 研究方法和研究内容
一、 人才引进机制的理论阐述
    （一） 人才的含义
    （二） 人才引进机制的基本界定
    （三） 人才引进机制的理论基础
    （四） 完善人才引进机制的现实意义
二、 甘南藏族自治州人才引进机制的现状和问题分析
    （一） 甘南藏族自治州人才队伍状况
    （二） 甘南藏族自治州人才引进机制的基本现状
    （三） 甘南藏族自治州人才引进机制存在的主要问题
三、 完善甘南藏族自治州人才引进机制的对策
    （一） 树立科学的人才观念，构建人才引进规划
    （二） 加强人才引进政策的宣传力度，扩展引进范围
    （三） 建立灵活的人才引进聘用制度和有序的流动制度
    （四） 建立科学合理公平的引进人才考核制度
    （五） 贯彻出台优惠政策，完善人才引进的配套措施
结论
参考文献
后记



本文编号：3771508